加班加点按最低工资标准

工作未签订书面劳动合同却被辞退时，劳动者可依法主张两项关键赔偿，一是未订立合同的二倍工资差额，二是违法辞退的赔偿金（若辞退行为违法）。 自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位属于违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，需收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，随后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

离职后工资未结清超过一年才申请劳动仲裁，通常已过法定时效。劳动仲裁申请期限为一年，从劳动者知晓权益受侵害时起算，离职时一般已明确工资未发，若无特殊情况，超期申请可能不被受理或驳回。 若期间有主动向公司催讨工资、向相关部门寻求帮助，或公司承诺支付等行为，仲裁时效会从中断时重新计算一年。 遇到不可抗力或其他合理理由无法及时申请时，时效暂时中止，阻碍消除后剩余时效继续计算。

法律分析： （1）当装修工人与装修公司存在劳动关系时，在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，依据相关法律应认定为工伤。此时，由工伤保险基金和用人单位按规定承担责任。若用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需承担全部赔偿责任。 （2）若装修工人受雇于个人，双方是劳务关系。通常，提供劳务一方因劳务以外的原因受到损害，接受劳务一方无过错的，不承担赔偿责任。不过基于公平原则，接受劳务一方可给予一定补偿。 提醒： 装修公司应及时为员工缴纳工伤保险以降低风险。受雇于个人的装修工人遇到意外，双方可根据公平原则协商补偿事宜，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

结论：入职一个月辞职且未签订书面劳动合同的，通常没有补偿，但用人单位应支付实际工作天数的劳动报酬。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，该期限属于签订合同的宽限期。入职仅一个月时，用人单位未签订合同的行为未违反法律规定的双倍工资支付条件，因此一般无补偿。但劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位需按照实际工作天数支付相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可通过以下途径维权：（1）与单位协商（2）向劳动监察部门投诉（3）申请劳动仲裁。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 银行开除人员社保处理有多种方式，找到新工作让新单位办理接续，未就业可按灵活就业人员参保或转移到城乡居民社保体系，需及时处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，个人的社保权益受法律保护。银行开除人员后，社保处理需根据不同情况进行。若找到新工作，按照规定新单位办理社保接续，原单位停保新单位增员继续缴纳，能保障社保的连续性。若暂时未就业，以灵活就业人员身份参保，可自行前往社保经办机构办理登记缴纳养老和医疗保险，维持社保权益。将社保关系转移到户籍所在地城乡居民社保体系也是一种选择，不过保障水平相对低。及时处理社保能避免中断缴费对个人社保权益产生不利影响。如果对银行开除后社保处理还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）公司方面，若要以能力不足开除员工，应做好员工能力不足的证据收集，例如工作业绩数据、客户反馈等。同时，对员工进行培训或调岗，并保留相关记录，确保解除劳动合同的程序合法合规。 （二）员工方面，若遭遇公司以能力不足开除，要关注公司是否有充分证据证明自己能力不足，以及是否经过培训或调岗等程序。若公司违法解除，可主张赔偿金，准备好劳动合同、工资条等相关材料维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，公司有权依据法律单方面解除与工作10年员工的劳动合同，且不用支付经济补偿，这是为了保障公司的正常运营和管理秩序。 （2）若员工不存在过错，公司因经营困难等法定情形辞退员工，要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照工作年限支付经济补偿，工作10年就需支付10个月工资的补偿，这体现了对员工权益的保护。 （3）要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者已无法继续履行，公司则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来惩戒公司的违法行为。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断自身是否有过错及公司辞退是否合法，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。

公司裁员时，劳动者可依据裁员的合法与否，获得相应的经济补偿或赔偿金。工作20个月的情况下，合法裁员应支付两个月工资的经济补偿，违法裁员则需支付四个月工资的赔偿金。 1.合法裁员的经济补偿计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作20个月属于满一年半不满两年，应按两年计算，支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法裁员的赔偿金计算方式。若公司未按法定情形或程序裁员，则属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20个月对应的赔偿金为四个月工资。 3.劳动者的应对建议。劳动者应先确认公司裁员是否符合法定条件，比如是否因生产经营严重困难、企业转产等需要裁减人员，是否履行了提前说明情况、听取职工意见并向劳动行政部门报告的程序。若认为公司属于违法裁员，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）确定解除原因：明确保安公司解除合同是违法解除还是合法解除，比如判断是否有无正当理由解除或是否因自身严重违反公司规章制度等情况。 （二）不同情况应对：若违法解除，可要求继续履行合同；不想继续履行，主张二倍经济补偿标准的赔偿金。若合法解除，可要求公司按工作年限支付经济补偿。 （三）解决途径：先与公司协商解决；协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未缴纳社保时，劳动者可向社保征缴机构投诉，机构会责令单位限期补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 若未缴社保给劳动者造成损失，比如无法报销医保费用或领取失业保险金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。 针对未缴纳住房公积金的情况，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，中心会责令单位限期办理，逾期不办理的，将处1万元以上5万元以下罚款。

结论： 员工故意导致公司损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，协商不成可仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据相关规定，劳动者故意或重大过失致使用人单位经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。赔偿时一般从员工工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，公司要主张赔偿，需有证据证明损失存在、员工存在故意行为以及两者间有因果关系。公司可先和员工协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在类似事件中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无论被拖欠的工资数额多少，劳动者都有权申请劳动仲裁。工资支付相关规定明确要求工资按时足额发放，只要用人单位存在拖欠行为，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。 申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料能帮助仲裁机构准确认定事实，是维权的关键支撑。 劳动者要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法审理，并作出相应裁决。