装修工人下班路上出了意外谁负责

法律分析：
（1）当装修工人与装修公司存在劳动关系时，在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，依据相关法律应认定为工伤。此时，由工伤保险基金和用人单位按规定承担责任。若用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需承担全部赔偿责任。
（2）若装修工人受雇于个人，双方是劳务关系。通常，提供劳务一方因劳务以外的原因受到损害，接受劳务一方无过错的，不承担赔偿责任。不过基于公平原则，接受劳务一方可给予一定补偿。

提醒：
装修公司应及时为员工缴纳工伤保险以降低风险。受雇于个人的装修工人遇到意外，双方可根据公平原则协商补偿事宜，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）装修工人与装修公司有劳动关系时，工人应及时收集事故相关证据，如交通事故责任认定书等，以便申请工伤认定。公司方面需积极配合工伤认定流程，若已缴纳工伤保险，协助工人从工伤保险基金获取赔偿；若未缴纳，则承担全部赔偿责任。

（二）装修工人受雇于个人形成劳务关系时，若工人因劳务以外原因受损，接受劳务一方无过错可不承担赔偿责任，但可基于公平原则给予一定补偿。接受劳务一方应与工人友好协商补偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.装修工人与装修公司有劳动关系，下班路上因非本人主要责任的交通事故等意外受伤，算工伤。由工伤保险基金和公司按规定担责；若公司没交工伤保险，公司担全责。

2.装修工人受雇于个人，形成劳务关系，因劳务外原因受伤，接受劳务方无过错则不担责。不过出于公平，接受劳务方可给予一定补偿。

结论：
装修工人下班路上出意外，责任承担分情况。与装修公司有劳动关系且符合条件的属工伤，由工伤保险基金和单位担责，单位未缴保险则其全赔；受雇于个人形成劳务关系，一般接受劳务方无过错不担责，可基于公平原则补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》相关规定，当装修工人和装修公司存在劳动关系时，在下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故伤害，符合工伤认定条件。若单位正常缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规定负责；若单位未缴纳，就需承担全部赔偿责任。若装修工人受雇于个人形成劳务关系，通常接受劳务方对劳务以外原因导致的损害无过错时不担责，但从公平角度可给予一定补偿。如果遇到此类责任认定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.装修工人下班路上出意外的责任承担需根据不同情形判定。若与装修公司存在劳动关系，在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定担责；若用人单位未缴纳工伤保险，就由其承担全部赔偿责任。
2.若装修工人受雇于个人，形成劳务关系，通常提供劳务一方因劳务以外原因受损，接受劳务一方无过错则不承担赔偿责任，但基于公平原则，接受劳务方可给予一定补偿。

解决措施和建议：装修公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险和保障工人权益。受雇于个人的装修工人可与雇主提前约定意外情况的处理方式。