离职超过一年工资没发，可以劳动仲裁吗

离职后工资未结清超过一年才申请劳动仲裁，通常已过法定时效。劳动仲裁申请期限为一年，从劳动者知晓权益受侵害时起算，离职时一般已明确工资未发，若无特殊情况，超期申请可能不被受理或驳回。

若期间有主动向公司催讨工资、向相关部门寻求帮助，或公司承诺支付等行为，仲裁时效会从中断时重新计算一年。

遇到不可抗力或其他合理理由无法及时申请时，时效暂时中止，阻碍消除后剩余时效继续计算。

结论：离职超过一年未发工资，一般已过劳动仲裁时效，但存在时效中断或中止情形的除外。

法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。离职时劳动者通常已知晓公司未支付工资，权利受侵害的时间点即为此刻。若超过一年未申请仲裁，且无特殊情形，仲裁机构可能不予受理或驳回申请。不过，若存在向公司主张工资、向劳动监察部门投诉等请求权利救济的行为，或公司同意支付工资等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年；若因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者重病无法主张权利）导致无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算剩余时效。如果您遇到类似情况，不确定自身是否符合时效中断或中止的条件，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

离职超过一年未发工资，通常已过劳动仲裁时效，但存在时效中断或中止情形的除外。

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时劳动者一般已明确知晓公司未支付工资，权利受侵害的事实已发生，若超过一年才申请仲裁且无特殊情形，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请。

2.若存在向公司主张工资权利、向劳动监察部门等相关机构请求权利救济，或公司明确同意履行支付义务等时效中断情形，仲裁时效将从中断时起重新计算。

3.因不可抗力因素，或存在其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。

4.若存在时效中断或中止的情形，劳动者应及时收集相关证据，如主张权利的沟通记录、投诉凭证、公司承诺支付的证明等，尽快向仲裁委员会申请仲裁。若确实已过时效，可尝试与公司协商解决，或向劳动监察部门反映情况寻求协调帮助。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时若公司未发放工资，劳动者通常已明确知晓自身权利受到侵害，此时仲裁时效开始计算，若超过一年未申请仲裁且无特殊情形，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请。

（2）若存在时效中断情形，仲裁时效会重新计算。例如，劳动者曾向公司主张过未发工资的权利，或向劳动保障部门等相关机构请求过权利救济，又或者公司明确表示同意支付未发工资，这些情况发生时，仲裁时效期间从中断时起重新计算一年。

（3）若存在时效中止情形，仲裁时效会暂停计算。例如，遭遇不可抗力导致无法申请仲裁，或因其他正当理由（如突发重大疾病导致长期无法行动）不能在时效期间内申请仲裁，仲裁时效从中止原因消除之日起继续计算剩余的时效期间。

提醒：
离职时应及时核对工资发放情况，若发现未发工资需尽快通过合法途径主张权利；若超过一年才想起维权，需收集是否存在时效中断或中止的相关证据，必要时咨询专业法律人士确认是否仍有维权可能。

（一）先核实是否存在仲裁时效中断或中止的情形。比如离职后是否向公司主张过工资支付，是否向劳动监察部门投诉过该问题，或者公司是否有过同意支付工资的表示。若存在这些情形，仲裁时效会重新计算或暂停计算，仍有申请仲裁的权利。

（二）若有上述中断或中止的证据，及时收集相关材料，如聊天记录、邮件、投诉回执、录音等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）若确实已过仲裁时效且无特殊情形，仲裁委可能不受理申请。此时可持仲裁委的不予受理通知书向法院提起诉讼，由法院审查是否存在时效例外情况，但需注意胜诉概率可能较低。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。