工作未签合同被辞退怎么赔偿的

工作未签订书面劳动合同却被辞退时，劳动者可依法主张两项关键赔偿，一是未订立合同的二倍工资差额，二是违法辞退的赔偿金（若辞退行为违法）。

自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位属于违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，需收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，随后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的二倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的计算期限最长不超过十一个月。

（2）违法辞退的赔偿金支付。用人单位若存在违法辞退行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）维权途径的选择。劳动者可优先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者应注意及时收集和保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果，同时需关注仲裁时效，以免超过期限无法主张合法权益。

（一）主张未签合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求用人单位支付从第二个月起至劳动关系终止时的每月二倍工资。

（二）主张违法辞退的赔偿金。若用人单位属于违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.从开始工作起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资，这是未依法签约的法定赔偿责任。

2.若遭遇违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.维权时可先与单位协商赔偿，协商不成需收集工资支付记录、工作证件等劳动关系证据，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：工作未签合同被辞退，劳动者有权主张二倍工资差额及违法辞退赔偿金，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若你对赔偿金额计算或证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以更好保障自身合法权益。