非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。
根据相关法律的规定，劳动者在试用期内是不可以享受年休假的。因为试用期最长为六个月，而法律规定劳动者只有同一家单位连续工作了一年以上的才能享受年休假。在此提醒劳动者，如果与用人单位发生年休假纠纷，员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。当然，必要的时候，也是可以委托我们律师365网站的专业律师来帮助你解决所遇到的法律问题。
