只有基本工资和加班费如何考核绩效

劳动者遇老板干完活不给钱，可多途径维权。首先应尝试与老板协商支付报酬，若协商无果，可采取进一步措施。 1.收集劳动合同、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 3.若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 建议劳动者平时注意保存工作证据，遇到问题冷静处理，依法维权。

（一）若提供劳务一方因劳务受损，先判断双方过错程度。若自身有故意或重大过失，接受劳务一方赔偿责任可减轻；若接受劳务一方有过错，要承担相应赔偿。 （二）若由第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择请求第三人担责，或请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （三）双方可就赔偿问题先进行协商，若协商不成，提供劳务一方可通过民事诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 员工通常无需对老板用非法所得发薪水担责，但老板会因使用非法所得发薪承担法律责任，员工知晓为非法所得仍接受使用也需担责。 法律解析： 员工在正常提供劳动获取报酬时，主观上若无违法故意且不知资金为非法所得，不构成犯罪，所以一般无需担责。而老板使用非法所得发薪水，若非法所得源于诈骗、盗窃等犯罪行为，会被追究刑事责任，司法机关也有权追缴非法所得。若员工在知晓是非法所得后，仍继续接受并使用，可能会被认定为掩饰、隐瞒犯罪所得等违法行为，从而承担相应法律后果。如果遇到类似复杂的法律情况，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身的权利和义务，避免不必要的法律风险。

若临时工被工厂违法辞退，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若工厂属合法辞退则可能无赔偿。遇到这种情况，可先和工厂协商，协商不成可去能解决劳动纠纷的地方反映，比如当地能处理此类事务的机构，让他们帮忙调解或处理，维护自身权益。

工厂在试用期无正当理由开除你，这可能侵犯你的权益。你可先和工厂沟通，要求支付这两天的工资。若工厂拒绝，可收集工作证明，像考勤记录、工作证等，去反映情况，争取合理报酬。要是还解决不了，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

公司起诉离职员工损失赔偿，需遵循法定流程。先收集能证明员工离职行为与公司损失存在因果关系的证据，如违规操作致业务失败、泄露商业秘密使公司受损等相关证据。之后准备起诉状，要明确原被告信息、诉讼请求及事实与理由。接着向有管辖权的被告住所地法院提交起诉材料，法院受理后安排开庭审理，公司在庭审中要充分举证，阐述员工担责依据。若胜诉，员工需按判决履行赔偿义务；若不履行，公司可申请强制执行。 建议如下： 1.日常做好员工行为记录和业务资料保存，便于及时收集有力证据。 2.撰写起诉状时，可咨询专业法律人士，确保内容准确清晰。 3.庭审前做好充分准备，熟悉证据和法律条文，以便更好阐述观点。

（一）若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方应先承担侵权责任。之后若发现提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。 （二）当提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方需根据各自过错来承担相应责任。 （三）在赔偿方面，造成人身损害的，要赔偿治疗和康复的合理费用以及误工减少的收入；造成残疾的，增加赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

（一）用人单位需严格遵循法定程序，在单方解除劳动合同前，将解除理由以书面等有效方式通知工会，确保工会有时间行使监督权。 （二）建立规范的通知流程和记录，留存好通知工会的相关证据，如邮件、书面回执等，以防后续产生纠纷。 （三）若不确定如何操作，可咨询专业法律人士或当地劳动行政部门，获取准确的指导。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

企业规定试用期三天没工资不合法，只要劳动者付出劳动就应支付报酬。你全勤干完三天试用期主动离职，企业也该结算这三天工资。你可先和企业友好沟通，要求支付工资；若企业拒绝，可收集好出勤记录等能证明工作的证据维权。

法律分析： （1）税务风险：他人工资走自己账户会扰乱税务申报的正常秩序，导致申报数据与实际情况不符，使自己面临额外税务负担。一旦被税务部门查出，可能会被认定涉嫌偷逃税，面临罚款等处罚。 （2）法律责任风险：如果该笔资金来源不合法，如涉及洗钱、诈骗等违法犯罪活动，自己可能会被牵连，需要配合相关部门调查，甚至可能承担法律责任。 （3）解决办法：当他人已将工资打入账户，要先与对方沟通，要求停止操作。若无法联系或对方拒绝，可向银行咨询，必要时报警。同时留存转账记录等证据。若收到税务部门调查通知，要积极配合说明情况。 提醒：不要随意让他人工资走自己账户，若遇到此类情况按上述方法处理，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

工地老板所写欠薪欠条满足一定条件通常有效，可作为劳动者追讨薪资重要证据。 有效欠条需老板具有相应民事行为能力，能理解行为性质和后果；内容是其真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。欠条还应明确双方身份信息、欠薪金额、支付时间等关键内容。 若老板未按约定支付工资，劳动者可采取以下措施维权： 1.与老板协商，和平解决问题。 2.向相关部门申请调解。 3.申请仲裁。 4.向法院提起诉讼。

申请农民工工资支付令，需债权债务关系明确合法，有证据证明对方拖欠工资且无其他债务纠纷，支付令能送达对方。办理时准备申请书、证明材料等向法院提出申请。法院受理后会审查，符合条件会在15日内向对方发出支付令。对方在15日内不提出书面异议，支付令即生效，可申请强制执行。