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(一)用人单位需严格遵循法定程序,在单方解除劳动合同前,将解除理由以书面等有效方式通知工会,确保工会有时间行使监督权。
(二)建立规范的通知流程和记录,留存好通知工会的相关证据,如邮件、书面回执等,以防后续产生纠纷。
(三)若不确定如何操作,可咨询专业法律人士或当地劳动行政部门,获取准确的指导。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2026-01-25 21:03:00 回复
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1.用人单位开除员工时,单方解除劳动合同需事先通知工会,这是法定程序,能保障工会监督权,维护劳动者权益。
2.若未事先通知工会就解除劳动合同,劳动者可主张单位违法解除,要求支付赔偿金。
3.就算事后补正通知工会程序,也可能被认定有瑕疵。
4.用人单位解除劳动合同时,应严格依法事先通知工会,规避法律风险。
2026-01-25 20:39:40 回复
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结论:
开除员工后再来通知工会不可行,用人单位应事先将解除劳动合同理由通知工会,否则可能面临法律风险。
法律解析:
依据法律规定,用人单位单方解除劳动合同,事先将理由通知工会是法定必经程序。此程序旨在保障工会对用人单位解除劳动合同的监督权,从而维护劳动者合法权益。若用人单位未事先通知工会就解除劳动合同,劳动者可主张其违法解除,要求支付赔偿金。即便事后补正通知工会等程序,也可能被认定程序有瑕疵。所以,用人单位在解除劳动合同时,必须严格按照法律规定事先通知工会,以避免不必要的法律风险。如果用人单位或劳动者在这方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。
2026-01-25 19:44:30 回复
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开除员工后再来通知工会不可行。用人单位单方解除劳动合同事先通知工会是法定必经程序,旨在保障工会监督权和维护劳动者权益。
若未事先通知工会,劳动者可主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。即便事后补正程序,也可能被认定存在瑕疵。
为避免法律风险,用人单位应做到:
1.严格遵守法定程序,在解除劳动合同前及时将理由通知工会。
2.建立健全内部沟通机制,确保人力资源部门与工会之间信息传递顺畅。
3.加强对法律法规的学习,提高法律意识,避免因程序不当引发劳动纠纷。
2026-01-25 18:10:07 回复
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法律分析:
(1)用人单位单方解除劳动合同,事先通知工会是法定必经程序,其意义在于保障工会的监督权,维护劳动者合法权益。
(2)若用人单位未事先通知工会就解除劳动合同,劳动者有权主张用人单位违法解除,进而要求支付赔偿金。
(3)即使事后用人单位补正通知工会等程序,也可能被认定程序存在瑕疵。
提醒:
用人单位解除劳动合同时务必严格按规定事先通知工会,避免法律风险。不同劳动纠纷情况不同,建议咨询专业法律意见。
2026-01-25 16:39:32 回复