企业工作人员告诉我试用期三天没有工资,但是干满一个月结算工资会算上三天试用期,我想知道我全勤干完三天试用期之后主动离职是否应该结算工资
是的,您干完三天试用期后主动离职,公司应该为您结算这三天的工资。 公司“三天无工资”的说法是违法的。
2026-01-26 10:10:04 回复专业解答试用期内被无理解雇且服务未满三个月的员工,有权获得补偿。企业如未提供充分证据证明员工不符合录用条件,即视为非法解除劳动关系。劳动者有权向用人单位要求支付赔偿金,赔偿金额为经济补偿金的两倍。因此,企业在试用期辞退员工时,应确保有充足的证据支持其决策,否则将承担法律责任。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着干活试用期三天不给工资合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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