老板拿非法所得发薪水要担责不

结论：
员工通常无需对老板用非法所得发薪水担责，但老板会因使用非法所得发薪承担法律责任，员工知晓为非法所得仍接受使用也需担责。
法律解析：
员工在正常提供劳动获取报酬时，主观上若无违法故意且不知资金为非法所得，不构成犯罪，所以一般无需担责。而老板使用非法所得发薪水，若非法所得源于诈骗、盗窃等犯罪行为，会被追究刑事责任，司法机关也有权追缴非法所得。若员工在知晓是非法所得后，仍继续接受并使用，可能会被认定为掩饰、隐瞒犯罪所得等违法行为，从而承担相应法律后果。如果遇到类似复杂的法律情况，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身的权利和义务，避免不必要的法律风险。

1.员工正常劳动获报酬通常无需对老板用非法所得发薪水担责。因为员工主观无违法故意，不知资金非法，不构成犯罪。
2.老板使用非法所得发薪水会涉及法律责任。若非法所得源于诈骗、盗窃等犯罪行为，老板会被追究刑事责任，司法机关有权追缴非法所得。
3.若员工知晓是非法所得后仍继续接受使用，可能被认定为掩饰、隐瞒犯罪所得等违法行为，需承担法律后果。

建议员工在工作中保持一定法律意识，若发现报酬来源可疑，及时与老板沟通或向相关部门咨询。老板应合法经营获取资金，避免使用非法所得发薪，否则将面临严重法律制裁。

法律分析：
（1）员工正常劳动获取报酬，若主观无违法故意且不知报酬资金为非法所得，通常无需对老板用非法所得发薪水担责，不构成犯罪。
（2）老板使用非法所得发薪水，若非法所得源于诈骗、盗窃等犯罪行为，会因相应犯罪被追究刑事责任。
（3）即便老板用非法所得发了薪水，司法机关仍有权对非法所得进行追缴。
（4）员工若在知晓是非法所得后，仍继续接受并使用，可能被认定为掩饰、隐瞒犯罪所得等违法行为，需承担法律后果。

提醒：员工在工作中应保持谨慎，若发现报酬来源可疑，建议及时咨询，避免陷入法律风险。

（一）员工方面：正常提供劳动获取报酬且不知资金为非法所得，无需担责。但一旦知晓是非法所得，应停止接受并积极配合司法机关调查，避免被认定为违法行为。
（二）老板方面：使用非法所得发薪水，若非法所得源于犯罪行为，会被追究刑事责任，司法机关会对非法所得进行追缴，老板应主动退还非法所得并配合司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.员工正常工作获报酬，若不知薪水是老板非法所得，主观无违法故意，通常无需担责。
2.老板用非法所得发薪水可能担责。若非法所得源于诈骗、盗窃等犯罪，老板会被追刑责，司法机关有权追缴。
3.员工明知是非法所得还继续接受使用，可能被认定违法，要承担法律后果。