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（一）若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方应先承担侵权责任。之后若发现提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。
（二）当提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方需根据各自过错来承担相应责任。
（三）在赔偿方面，造成人身损害的，要赔偿治疗和康复的合理费用以及误工减少的收入；造成残疾的，增加赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
1.劳务关系里，若提供劳务者因劳务致他人受损，由接受劳务者担责，其担责后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
3.赔偿标准：人身损害要赔治疗康复费用、误工费等；残疾要赔辅助器具费和残疾赔偿金；死亡要赔丧葬费和死亡赔偿金。财产损失按市价等合理方式算。
结论：
劳务关系里，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。赔偿有人身损害和财产损失相关标准。
法律解析：
在劳务关系中，从保护被侵权人的角度出发，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，先由接受劳务一方承担侵权责任，这能及时保障被侵权人的权益。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可进行追偿，体现了公平原则。而提供劳务一方因劳务自身受到损害的，依据双方过错确定责任，合理划分风险。
在赔偿标准上，对于人身损害，涵盖了治疗康复费用以及误工损失等，若造成残疾或死亡还有额外赔偿项目，全面保障受害者权益。财产损失按市场价格等合理方式计算。如果遇到劳务关系中的侵权及赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳务关系中，接受劳务方对提供劳务方因劳务造成他人损害担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。赔偿标准涵盖人身和财产损失。
2.对于接受劳务方，要加强对提供劳务方的培训和管理，降低侵权风险。若需追偿，要保留好相关证据。
3.提供劳务方应提升自身业务能力和安全意识，减少因自身过错导致的损害。在自身受损时，及时收集能证明双方过错程度的证据。
4.双方签订劳务合同时，可明确约定侵权责任承担和赔偿事宜，避免后续纠纷。
法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，一般由接受劳务一方担责。这是考虑到接受劳务一方对劳务活动有管理和受益的权利，所以要承担相应风险。比如在一些服务性劳务场景中，服务人员操作失误给他人带来损害，此时接受劳务方需先承担责任。
（2）当接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可进行追偿。这能促使提供劳务者在工作中尽到合理注意义务。
（3）若提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。这种规定体现了公平原则，根据双方在损害发生过程中的过错程度来分配责任。
（4）赔偿标准涵盖人身和财产两方面。人身损害赔偿包含治疗康复费用、误工损失等，残疾或死亡还有额外赔偿；财产损失按市场价格等合理方式计算。
提醒：劳务双方都应明确自身责任和义务，在发生损害事件时，注意收集相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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