骑自行车自己摔伤不算工伤吗

（一）职工或近亲属在单位未按时申请工伤认定时，要在规定的1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过时间。 （二）申请时应准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。 （三）社会保险行政部门调查核实时要积极配合。 （四）若认定为工伤，按规定享受工伤保险待遇。 （五）若单位未申请致职工权益受损，通过劳动仲裁等途径要求单位赔偿。 （六）注意收集劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等相关证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）工伤死亡认定完成后，理赔时间受多种因素影响。若用人单位配合且材料完备，社保部门能在较短时间完成理赔支付，时间跨度从几个工作日到几周。 （2）申请理赔要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。社保部门审核材料，通过后核算赔偿金额。 （3）涉及用人单位支付部分，用人单位需按规定支付。若有争议或材料不齐，会使理赔时间延长。顺利情况下，约一个月可完成理赔，但实际情况不同，时间也有差异。 提醒： 准备材料时要确保齐全准确，遇到理赔争议及时咨询专业人士分析应对。

农民工工伤保险费的计算主要有两种方式，分别适配不同场景，同时施工承包单位需按规定办理参保缴费手续并处理造价变动带来的费用调整。 1.按用人单位职工工资总额计算。具体为用人单位职工工资总额乘以对应缴费费率，缴费费率根据行业风险程度确定，风险较高的行业费率相对更高，以此匹配不同行业的工伤风险水平。 2.按工程建设项目造价计算。针对工程建设项目，以项目工程合同总造价的一定比例缴纳工伤保险费，各地会结合工程类型、规模等因素设定具体比例。 3.施工承包单位需规范办理参保缴费手续。应在工程开工前到社会保险经办机构办理参保登记和缴费手续，缴费基数以项目施工承包合同总造价为依据。若项目追加工程造价，需补缴工伤保险费差额；若造价减少，已缴纳的费用不予退还。

若临时工与用工方存在劳动关系，受伤可认定为工伤。赔偿项目包括治疗费用、停工留薪期工资、护理费用及一次性伤残补助等，具体金额依据劳动能力伤残等级确定，例如十级伤残的一次性补助为7个月本人工资。 若双方属于劳务关系，赔偿按过错责任划分。用工方有过错时需承担对应责任，赔偿范围含治疗费用、误工损失、残疾赔偿金等，其中残疾赔偿金根据伤残等级及受诉法院所在地城乡居民人均收入标准计算。 无论哪种关系，最终赔偿金额都需结合实际医疗支出、伤残程度等具体情况综合判定，没有统一固定的标准。

法律分析： （1）明确事故责任划分很关键，除包工头外，建设单位、施工单位等可能也是责任主体，能扩大赔偿主体范围。 （2）若包工头与发包方存在劳动关系，按工伤程序处理，让发包方承担工伤保险责任，这为受害者提供了更有力的赔偿保障。 （3）不存在劳动关系时，通过民事诉讼要求包工头及其他责任方承担人身损害赔偿责任，是维护权益的重要途径。 （4）申请财产保全可防止包工头转移财产，保障后续赔偿的执行。 （5）协商分期支付适用于包工头确实无力一次性赔偿的情况。 （6）调查包工头财产线索并申请强制执行，一旦发现可供执行财产就能及时执行。 （7）社会救助途径如申请救助基金，能让受害者获得一定补偿。 提醒： 不同事故情况复杂多样，处理方式也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 骨折工伤保险赔偿数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及具体情况确定，包含多项法定赔偿项目。 法律解析： 根据《工伤保险条例》及相关规定，骨折工伤保险赔偿需按流程确定。首先需完成两个必要步骤，一是向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，确认事故是否属于工伤范畴；二是经劳动能力鉴定委员会鉴定，明确伤残等级、停工留薪期等关键信息。赔偿项目及标准如下：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；若劳动聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若你遇到骨折工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益及赔偿流程。

结论： 工作中死亡一般算工伤可获赔偿，但故意犯罪等情形除外，应及时申请工伤认定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，都可视作工伤。职工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡，则不得认定为工伤。所以，当发生工作中死亡的情况，要判断是否符合工伤认定条件，及时申请工伤认定来获取相应赔偿。如果对工伤认定及赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

工伤八级的赔偿与员工是否辞职存在关联，部分赔偿项目不受辞职状态影响，另一部分则需在辞职后才能领取。 1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资，该赔偿项目与员工是否辞职无关，无论在职或离职均可依法获得。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件与辞职相关。员工辞职后，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时向用人单位申请一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。 3.若员工未辞职，仅能获得一次性伤残补助金；若员工选择辞职，则除一次性伤残补助金外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工作时脑溢血是否算工伤需分情况判断。 1.在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是依据工伤保险相关规定，对在工作岗位突发疾病死亡的劳动者权益的保障。 2.若脑溢血未造成死亡结果，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求因工作原因受到事故伤害或患职业病，脑溢血多属于自身疾病发作，并非直接因工作事故导致。 3.若能证明脑溢血是由工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发，可尝试向劳动行政部门申请工伤认定，由相关部门根据具体情况判定。

结论： 多处工伤赔偿要先进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，按伤残等级确定赔偿标准，各地有差异，单位参保与否决定赔偿支付方。 法律解析： 根据相关法律规定，多处工伤赔偿需先由劳动能力鉴定委员会综合考虑多处伤残情况，依据劳动功能障碍和生活自理障碍程度评定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿标准与伤残等级挂钩，等级越高赔偿越高，且各地区赔偿标准不同，要以当地规定为准。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。如果遇到多处工伤赔偿的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

拿到工伤鉴定结果后，若需通过诉讼向公司主张赔偿，需遵循清晰流程以确保权益得到有效维护。 1.准备完整证据材料。需收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据、工资流水等材料，这些材料能直接证实劳动关系存在、工伤事实成立及具体损失数额，是支撑索赔主张的核心依据。 2.撰写规范起诉状。需明确原被告身份信息、具体诉讼请求（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目）及事实理由，确保文书内容规范、诉求明确且逻辑严谨。 3.提交诉讼材料至管辖法院。向有管辖权的法院提交起诉状及全部证据材料，通常选择公司所在地的基层人民法院，法院审核通过后会予以立案。 4.参与庭审环节。法院受理后会安排开庭时间，庭审过程中需充分陈述自身主张并出示证据，以证明各项赔偿请求的合理性与合法性。 5.考虑专业法律帮助。若对诉讼程序或法律规定不熟悉，可委托专业律师代理案件，借助其专业知识提升索赔成功率，更高效地维护自身合法权益。

工伤私了委托律师的费用没有固定标准，具体金额会根据案件复杂程度、赔偿标的额大小、律师的执业经验与知名度等多种因素综合确定，且收费方式多样，需在委托前与律师充分协商明确。 1.案件复杂程度、标的额及律师资历是影响费用的核心因素。简单案件且赔偿数额较小的，律师可能采用按件收费模式，一般费用在几千元左右；若赔偿数额较大，律师多选择按比例收费，比例通常在5%到30%之间；部分律师还会采用风险代理的方式，前期仅收取少量办案费用，待成功拿到赔偿款后再按较高比例提取佣金。 2.委托律师处理工伤私了事宜时，需在签订委托合同前明确各项细节。要与律师确认具体的收费方式、费用金额、支付时间等内容，避免因约定不清导致后续产生纠纷。