有多处工伤怎么赔偿

结论：
多处工伤赔偿要先进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，按伤残等级确定赔偿标准，各地有差异，单位参保与否决定赔偿支付方。
法律解析：
根据相关法律规定，多处工伤赔偿需先由劳动能力鉴定委员会综合考虑多处伤残情况，依据劳动功能障碍和生活自理障碍程度评定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿标准与伤残等级挂钩，等级越高赔偿越高，且各地区赔偿标准不同，要以当地规定为准。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。如果遇到多处工伤赔偿的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

1.多处工伤赔偿需先经劳动能力鉴定，由鉴定委员会综合多处伤残情况，根据劳动功能和生活自理障碍程度评定等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿标准依伤残等级而定，等级越高赔偿越多，且各地标准有别，以当地规定为准。
2.解决措施与建议：
-及时申请劳动能力鉴定，保障自身权益，避免错过鉴定时间。
-了解当地工伤赔偿标准，可通过咨询社保部门或查阅相关政策。
-若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）多处工伤赔偿的前提是进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会全面考量多处伤残情况，结合劳动功能障碍与生活自理障碍程度评定伤残等级。
（2）赔偿项目丰富，基本的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）赔偿标准根据伤残等级而定，等级越高赔偿越高。并且各地区赔偿标准不同，需以当地规定执行。
（4）赔偿支付方面，单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

提醒：
多处工伤赔偿情况复杂，各地标准有别，建议及时咨询专业人士确定自身权益和赔偿金额。

（一）及时申请劳动能力鉴定。员工在发生多处工伤后，应尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

（二）明确赔偿项目。清楚赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规项目，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。

（三）了解当地赔偿标准。由于各地区赔偿标准不同，要以当地规定来确定具体赔偿金额。

（四）确认单位工伤保险缴纳情况。若单位已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.多处工伤赔偿，要先做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会综合多处伤残情况，按劳动功能和生活自理障碍程度评定伤残等级。
2.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.赔偿标准依伤残等级而定，等级越高赔偿越多。各地标准有别，以当地规定为准。单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴则单位全担。