工作时脑溢血受伤算工伤吗

工作时脑溢血是否算工伤需分情况判断。

1.在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是依据工伤保险相关规定，对在工作岗位突发疾病死亡的劳动者权益的保障。

2.若脑溢血未造成死亡结果，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求因工作原因受到事故伤害或患职业病，脑溢血多属于自身疾病发作，并非直接因工作事故导致。

3.若能证明脑溢血是由工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发，可尝试向劳动行政部门申请工伤认定，由相关部门根据具体情况判定。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一认定依据工伤保险条例，是对在工作岗位突发疾病死亡的劳动者权益的保障。

（2）若脑溢血未造成死亡结果，一般不能认定为工伤。工伤认定通常要求因工作原因受到事故伤害或患职业病，脑溢血多属于自身疾病发作，并非直接由工作事故导致。

（3）若能证明脑溢血是由工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发，可尝试向劳动行政部门申请工伤认定，最终由劳动行政部门根据具体情况判定是否属于工伤。

提醒：
若工作中突发脑溢血，应及时保留工作时间、岗位的相关证据，若认为与工作因素有关，需收集工作强度、环境等诱发因素的证据，必要时咨询专业人士明确是否符合工伤认定申请条件。

（一）在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（二）若脑溢血未造成死亡结果，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求因工作原因受到事故伤害或患职业病，脑溢血多属于自身疾病发作，并非直接由工作事故导致。

（三）如果能证明脑溢血是由工作强度、工作环境等工作原因诱发的，可以尝试向劳动行政部门申请工伤认定，由该部门根据具体情况判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一项：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

工作时间在岗位上突发脑溢血，若当场死亡或经抢救后48小时内离世，会被视同工伤，这是工伤保险相关规定对该类劳动者权益的明确保障。

若脑溢血未导致死亡，通常不认定为工伤，因为工伤一般需是工作事故或职业病造成，脑溢血多属自身疾病发作，并非直接因工作事故引发。但若能证明是工作强度、环境等因素诱发，可申请工伤认定，由劳动行政部门根据实际情况判断。

结论：
工作时脑溢血是否算工伤需分情况判定，在工作时间和岗位突发并48小时内死亡的视同工伤，未死亡且非工作原因诱发的一般不算。

法律解析：
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这是对在工作岗位突发疾病死亡劳动者权益的保障。若脑溢血未造成死亡结果，通常不能认定为工伤，因为工伤认定要求因工作原因受到事故伤害或患职业病，脑溢血多为自身疾病发作，并非直接由工作事故导致。但如果能证明脑溢血是由工作强度、工作环境等工作原因诱发的，可以尝试申请工伤认定，由劳动行政部门根据具体情况判定。如果您遇到类似情况，对工伤认定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。