没续签合同辞退员工

（一）第二次劳动合同期满，单位不续签时，需提前通知劳动者，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）若单位维持或提高条件续订，劳动者不续签无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位仍需支付补偿。 （三）单位在终止劳动合同时要出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 （四）劳动者按约定办理工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

（一）单位有合法情形开除职工，无需赔偿。职工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位按规定解除合同，不用支付赔偿。 （二）单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。像无正当理由辞退、辞退特殊保护期职工等，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退补偿金是用人单位在合法情况下，像合同期满不续签、经济性裁员等，和劳动者解除或终止劳动合同后给的经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资。 2.赔偿金是用人单位违法解除或终止合同，要给劳动者的惩罚性赔偿，数额是补偿金的两倍。比如无正当理由辞退员工，就得支付。 3.二者性质不同，适用情形也不一样，补偿金是合法解约补偿，赔偿金是违法解约惩罚。

结论： 劳动合同到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，但公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。经济补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据法律规定，劳动合同到期公司不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过，要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，公司就无需支付经济补偿。如果对劳动合同到期公司不续签及经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同有问题时，劳动者可通过仲裁维权。当在合同订立、履行、变更、解除或终止等方面与用人单位产生争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。存在问题的情形包括合同条款违法、单位未按约支付报酬、随意变更岗位等。 2.申请仲裁有一定要求。需在知道或应当知道自身权利被侵害起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。同时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，用以证明劳动关系和权益受损情况。 3.建议劳动者平时注意保存与工作相关的各类证据，以便权益受损时能及时有效维权。遇到合同问题，要冷静分析，及时申请仲裁，避免错过维权时效。仲裁委受理后会依法审理裁决，劳动者应积极配合仲裁程序。

（一）派遣单位需做的事：按规定支付经济补偿，出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者符合领取失业保险金条件，告知其申请。 （二）用工单位需做的事：妥善安排被退回劳动者的工作交接，结算其在岗期间的劳动报酬和相关费用。 （三）劳动者需做的事：按照双方约定办理工作交接，凭借解除劳动合同证明等材料，到相关部门登记失业，按规定享受失业保险待遇或寻找新工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作6个月没签合同，能主张5个月双倍工资赔偿。 2.赔偿计算是正常月工资乘以5，月工资按合同解除或终止前12个月平均算，不满12个月按实际月数算。 3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论： 公司拖欠工资通常先经劳动仲裁，胜诉后公司需支付工资，拒不履行可申请强制执行；若以特定方法逃避支付或有能力不支付且符合条件，则构成拒不支付劳动报酬罪。 法律解析： 公司拖欠工资属于劳动纠纷，按照法律规定需先进行劳动仲裁。当劳动者在仲裁中胜诉，公司有义务按照裁决支付工资。若公司拒绝履行，劳动者可通过申请强制执行来维护自身权益。而如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑不同，造成严重后果的刑罚更重。单位犯罪时，单位和相关责任人员都要受到处罚。如果遇到公司拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.通常，不能随意在异地提起劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，前者指劳动者实际工作地，后者指单位注册登记地或主要办事机构所在地。 2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。 3.异地若既不是履行地也不是单位所在地，就无法在此仲裁。劳动者要按实际情况找有管辖权的仲裁委申请。

（一）合法解除合同 当出现不可抗力导致合同目的无法实现、对方根本违约等情况时，解除方无需赔偿。比如对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，解除方可行使法定解除权，无赔偿义务。 （二）违法解除合同 无正当理由擅自解约属于违法解除，需承担赔偿责任。赔偿范围包含对方直接损失，像为履行合同已支出的费用；也包括可得利益损失，即合同正常履行时对方可获得的利益，但赔偿不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）当遇到单位开除员工的情况，员工首先要确认单位解除劳动合同是否合法。可查看单位解除的理由和相关证据，若认为不合法，可收集自己的工作证明、工资记录、劳动合同等材料。 （二）若确定单位违法解除，员工可与单位协商赔偿金事宜，依据自己的工作年限和工资情况计算应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若单位以员工严重违反规章制度等合法情形解除，员工要查看单位规章制度是否合理合法、制定程序是否合规，若存在问题可进行维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）收集证据 要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是主张赔偿的关键。 （二）与单位协商 收集好证据后，先尝试和单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 （三）投诉或仲裁 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。