第二次劳动合同结束后不续签要怎么做

（一）第二次劳动合同期满，单位不续签时，需提前通知劳动者，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若单位维持或提高条件续订，劳动者不续签无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位仍需支付补偿。
（三）单位在终止劳动合同时要出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（四）劳动者按约定办理工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

1.第二次劳动合同期满，单位不续签需提前通知劳动者，按工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
2.单位维持或提高条件续签，劳动者不签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位仍需补偿。
3.合同终止时，单位要出具证明，15天内办理档案和社保转移。
4.劳动者需按约定完成工作交接。

结论：
第二次劳动合同期满，单位不续签需提前通知并按工作年限支付经济补偿；单位维持或提高条件续订，劳动者不续签无补偿；单位降低条件劳动者拒签，单位仍需补偿。终止合同时单位要出具证明并在十五日内办理档案和社保转移，劳动者按约定交接工作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，第二次劳动合同期满时，单位有不续签的权利，但必须提前通知劳动者，且按照劳动者的工作年限给予经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。若单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者拒绝，这种情况下单位无需支付经济补偿；相反，若单位降低条件续订，劳动者拒绝续签，单位依然要支付经济补偿。同时，在劳动合同终止时，单位有义务出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者也应按约定完成工作交接。若在劳动合同期满处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.第二次劳动合同期满，单位不续签需提前通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。若单位维持或提高条件续订，劳动者不续签无补偿；单位降低条件劳动者拒签，单位仍需支付补偿。
2.单位在终止劳动合同时要出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。
3.解决措施与建议：单位应严格遵守法律规定，提前做好续签决策并及时通知劳动者。在终止劳动合同时，按时办理相关手续。劳动者要清楚自身权益，积极配合工作交接，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）第二次劳动合同期满时，单位若不续签，需提前通知劳动者，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。这是对劳动者权益的一种保障，避免单位随意终止劳动关系给劳动者带来生活和经济上的困难。
（2）在续签方面，若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件，劳动者拒签，单位仍需支付经济补偿。这体现了公平原则，鼓励单位合理续签合同。
（3）单位在终止劳动合同时有义务出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也需按约定办理工作交接，这是双方应尽的义务，确保劳动关系的平稳结束。

提醒：
劳动者要留意单位续签合同的条件，遇到单位降低条件续签可争取经济补偿。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。