第三方劳务派遣公司解约后要怎么做

（一）派遣单位需做的事：按规定支付经济补偿，出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者符合领取失业保险金条件，告知其申请。
（二）用工单位需做的事：妥善安排被退回劳动者的工作交接，结算其在岗期间的劳动报酬和相关费用。
（三）劳动者需做的事：按照双方约定办理工作交接，凭借解除劳动合同证明等材料，到相关部门登记失业，按规定享受失业保险待遇或寻找新工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.派遣单位：第三方劳务派遣公司解约后，派遣单位需按规定支付经济补偿，开具解除劳动合同证明，并在十五日内完成档案和社保关系转移。若劳动者符合领失业保险金条件，要及时告知。
2.用工单位：需妥善安排被退回劳动者的工作交接，结算其在岗期间的劳动报酬与相关费用。
3.劳动者：按约定办理工作交接，持解除劳动合同证明等材料到相关部门登记失业，依规享受失业保险或找新工作。

结论：
第三方劳务派遣公司解约后，派遣单位、用工单位和劳动者都需按规定处理后续事宜。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，派遣单位在解约后，有支付经济补偿、出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续的义务，若劳动者符合条件，还需告知其申请失业保险金。用工单位要做好被退回劳动者的工作交接安排，结算劳动报酬和相关费用。劳动者则需按约定办理工作交接，持解除证明等材料登记失业，依规享受待遇或找新工作。三方严格按规定操作，才能保障各自的合法权益。如果在劳务派遣解约后续处理中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.第三方劳务派遣公司解约后，派遣单位、用工单位和劳动者都需依规处理后续事宜。派遣单位要支付经济补偿、出具证明并办理档案和社保转移，符合条件时告知劳动者申请失业保险金；用工单位要安排工作交接并结算报酬费用；劳动者要办理工作交接，登记失业并依规享受待遇或找新工作。
2.解决措施和建议：
-派遣单位应建立完善的解约流程，确保各项手续及时准确办理，避免遗漏经济补偿支付等重要事项。
-用工单位要制定详细的工作交接方案，保障交接顺利进行，同时尽快完成报酬和费用结算。
-劳动者要主动了解失业保险申请条件和流程，积极配合各方完成工作交接，以便顺利享受待遇或开启新的职业旅程。

法律分析：
（1）派遣单位方面，支付经济补偿是基于法律规定对劳动者的合理补偿，保障其在失业期间的基本生活。出具解除劳动合同证明能明确双方劳动关系的解除，办理档案和社会保险关系转移手续则确保劳动者后续保险缴纳和档案管理的连续性。告知符合条件的劳动者申请失业保险金，可使其及时享受相关待遇。
（2）用工单位需妥善安排工作交接，保证工作的顺利过渡。结算劳动报酬和相关费用是对劳动者工作的认可和应有的支付。
（3）劳动者按约定办理工作交接是遵守契约的体现。凭借解除劳动合同证明登记失业并享受待遇或寻找新工作，能保障自身权益和继续职业发展。

提醒：
派遣单位、用工单位和劳动者都应严格按规定处理后续事宜，避免因操作不当引发法律纠纷。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。