厂里面没有签劳动合同要求赔偿怎么赔赔多少

（一）收集证据
要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是主张赔偿的关键。

（二）与单位协商
收集好证据后，先尝试和单位协商赔偿事宜，和平解决问题。

（三）投诉或仲裁
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位在用工超一个月但不满一年时未签书面合同，要每月付两倍工资。
2.赔偿从用工第二个月起算，到补签合同前一日止，最多赔十一个月双倍工资。如工作八个月没签合同，可主张七个月双倍工资。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，从用工第二个月起算，最多支付十一个月。

法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。赔偿计算是从用工第二个月起，到补订书面劳动合同前一日，最多十一个月。比如工作八个月没签合同，能主张七个月双倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付二倍工资。

赔偿从用工第二个月起算，到补订合同前一日止，最多十一个月二倍工资。比如工作八个月未签合同，可主张七个月双倍工资。

为维护自身权益，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。具体解决措施如下：
1.先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，旨在保障劳动者合法权益。
（2）双倍工资的计算从用工第二个月起，到补订合同前一日止，最多十一个月。这明确了赔偿的时间范围和上限，避免不合理的高额赔偿诉求。
（3）劳动者主张双倍工资赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了充足证据，才能在协商或仲裁中占据主动。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。