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单位开除职工是否需要给予赔偿

刘* 北京-顺义区 劳动关系咨询 2026.02.07 11:03:01 411人阅读

单位开除职工是否需要给予赔偿

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(一)单位有合法情形开除职工,无需赔偿。职工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等,单位按规定解除合同,不用支付赔偿。
(二)单位违法解除劳动合同,要支付赔偿金。像无正当理由辞退、辞退特殊保护期职工等,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2026-02-07 13:33:00 回复
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1.单位开除职工是否赔偿要看情况。若因职工严重违规、失职致单位重大损失等合法情形解除合同,无需赔偿。
2.若单位违法解约,像无理由辞退或辞退孕期职工等,需支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。

2026-02-07 12:11:33 回复
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结论:
单位开除职工是否赔偿需分情况,合法解除无需赔偿,违法解除需支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法解除情形时,单位解除劳动合同无需支付赔偿。然而,若单位无正当理由辞退职工,或者辞退处于孕期等特殊保护期的职工,这种违法解除劳动合同的行为,单位就需要向职工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果遇到单位开除相关的法律问题,难以判断是否合法以及赔偿情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-02-07 11:44:23 回复
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1.单位开除职工是否赔偿需依情况判断。若单位按劳动合同法规定的合法情形,像职工严重违规、严重失职致单位重大损害等解除合同,无需赔偿。
2.若单位违法解除,如无正当理由辞退或辞退处于孕期等特殊保护期职工,就需支付赔偿金。
3.赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
4.建议单位在解除劳动合同时严格遵循法律规定,避免违法解除带来赔偿风险。职工遇到单位违法解除情况,可收集证据通过合法途径维护自身权益。

2026-02-07 11:29:01 回复
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法律分析:
(1)单位开除职工的赔偿情况并非一概而论。当职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形时,单位依法解除劳动合同,无需给予赔偿。
(2)然而,若单位存在违法解除劳动合同的行为,像无正当理由辞退职工,或是辞退处于孕期等特殊保护期的职工,就必须向职工支付赔偿金。
(3)赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照职工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

提醒:
职工遇到单位开除情况时,要先判断是否合法。若认为单位违法解除,建议咨询专业人士分析维权。

2026-02-07 11:12:13 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,拆除违法建筑先予执行吗拆除违法建筑符合先予执行条件的,可以先予执行。一、什么是违法建筑违法建筑是指未经规划土地主管部门批准,未领取建设工程规划许可证或临时建设工程规划许可证,擅自建筑的建筑物和构筑物。根据城乡规划法的规定,在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的,建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。我国法律明确规定,拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑,不予补偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条 人民对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条 人民裁定先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;(二)被申请人有履行能力。人民可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。申请人败诉的,应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。二、先予执行的条件根据《民事诉讼法》第107条规定,人民裁定先予执行应当符合以下条件:第一,当事人提出申请。先予执行是因为当事人一方生产、生活急需而采取的措施,而是否急需,只有当事人体会最深。所以只有在当事人提出申请的情况下,人民才能裁定先予执行。第二,当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营。裁定先予执行,实际上是在判决确定前,实现未来判决确认的部分实体权利。因此,裁定先予执行必须以当事人之间权利义务关系明确为前提。“权利义务关系明确”是指在民事法律关系中,谁是享有权利的一方,谁是负担义务的一方,以及各自享有什么样的权利、负担什么样的义务都是明确的。所谓“严重影响”,是指申请人难以甚至无法维持基本的生产、生活需要,如果对申请人没有产生这种影响,不能采取先予执行的措施。第三,被申请人有履行能力。如果被申请人没有履行义务的可能,比如被申请人要破产了,或者被申请人身无分文,又无任何有价值的财物,不能裁定先予执行。另外,申请先予执行应当向人民递交申请书,书写申请书有困难的,可以口头申请。人民对当事人先予执行的申请应当进行审查,认为符合先予执行条件和适用范围的裁定先予执行,不符合先予执行条件和适用范围的驳回申请。当事人对先予执行的裁定不服,不得提起上诉,但可向作出裁定的人民申请复议一次,复议期间不停止裁定的执行。复议撤销先予执行裁定的,应执行回转,将已执行的财产返还被申请人。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,拆除违法建筑先予执行吗拆除违法建筑符合先予执行条件的,可以先予执行。一、什么是违法建筑违法建筑是指未经规划土地主管部门批准,未领取建设工程规划许可证或临时建设工程规划许可证,擅自建筑的建筑物和构筑物。根据城乡规划法的规定,在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的,建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。我国法律明确规定,拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑,不予补偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条 人民对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条 人民裁定先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;(二)被申请人有履行能力。人民可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。申请人败诉的,应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。二、先予执行的条件根据《民事诉讼法》第107条规定,人民裁定先予执行应当符合以下条件:第一,当事人提出申请。先予执行是因为当事人一方生产、生活急需而采取的措施,而是否急需,只有当事人体会最深。所以只有在当事人提出申请的情况下,人民才能裁定先予执行。第二,当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营。裁定先予执行,实际上是在判决确定前,实现未来判决确认的部分实体权利。因此,裁定先予执行必须以当事人之间权利义务关系明确为前提。“权利义务关系明确”是指在民事法律关系中,谁是享有权利的一方,谁是负担义务的一方,以及各自享有什么样的权利、负担什么样的义务都是明确的。所谓“严重影响”,是指申请人难以甚至无法维持基本的生产、生活需要,如果对申请人没有产生这种影响,不能采取先予执行的措施。第三,被申请人有履行能力。如果被申请人没有履行义务的可能,比如被申请人要破产了,或者被申请人身无分文,又无任何有价值的财物,不能裁定先予执行。另外,申请先予执行应当向人民递交申请书,书写申请书有困难的,可以口头申请。人民对当事人先予执行的申请应当进行审查,认为符合先予执行条件和适用范围的裁定先予执行,不符合先予执行条件和适用范围的驳回申请。当事人对先予执行的裁定不服,不得提起上诉,但可向作出裁定的人民申请复议一次,复议期间不停止裁定的执行。复议撤销先予执行裁定的,应执行回转,将已执行的财产返还被申请人。

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    2024.02.19 1664阅读
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