深圳市陪产假包含节假日

法律分析： （1）单位合法且无过失性辞退员工时，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位解除劳动合同无需支付赔偿。 提醒： 员工要留意自身行为是否违反单位规章，单位解除合同是否合法。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）员工经济补偿与工作年限和月工资相关。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）最低经济补偿可能为半个月工资，若月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。 提醒： 员工遇到单位解除合同情况时，要注意核算自身应得经济补偿，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

1.雇佣关系中致第三人损害，赔偿责任划分明确。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。 2.判断是否“从事雇佣活动”关键看是否执行职务或与职务有内在联系。 3.若第三人有过错，可减轻雇主或雇员赔偿责任。赔偿范围含医疗费、误工费等法定项目，按实际损失和法定标准确定。 解决措施与建议： 1.雇主应加强对雇员的管理和培训，减少雇员因故意或重大过失致损的情况。 2.发生损害后，及时确定雇员行为是否属“从事雇佣活动”，明确责任划分。 3.若第三人有过错，收集相关证据以减轻赔偿责任。

（一）当遇到劳动损害赔偿纠纷时，劳动者和用人单位要收集能证明双方过错程度的证据。比如用人单位未提供安全劳动条件，劳动者可收集相关的工作环境照片、设备故障记录等；若劳动者有重大过失，用人单位要留存工作操作规范、培训记录等证据。 （二）若符合工伤认定条件，劳动者应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。用人单位要积极配合，按规定承担赔偿责任。 （三）当双方对损害发生都无过错时，可协商根据实际情况分担损失，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

法律分析： （1）停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗，期间工资福利不变的时间段。它与一般基于请求权产生的债务不同，其工资本质是职工工伤治疗期间应得的劳动报酬。 （2）时效抗辩通常针对请求权，但停工留薪期工资不属于此范畴。职工因工伤享受该待遇是法定权利，用人单位有支付义务，受法律保护。 （3）职工只要被认定为工伤且符合停工留薪期条件，就可享有相应待遇，不会因时效问题丧失该权利。然而，职工需及时按规定完成工伤认定和停工留薪期确认。 提醒： 职工要及时申请工伤认定和停工留薪期确认，避免因手续延误影响自身权益。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

公司辞退员工却不让离职，员工可按以下方式应对。若公司已正式作出辞退决定，这是单方解除劳动合同行为，员工应要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间。 1.若辞退合法，员工可办理工作交接，并要求公司支付应付工资与经济补偿。若公司拒绝出具书面通知或支付补偿，员工要收集劳动关系、工资发放、工作时间等相关证据。 2.若辞退不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。 建议员工在处理此类问题时保持冷静，及时收集证据，合理合规维护自身权益。

1.工作半个月没签合同，虽用人单位在一个月内签订属合法，但及时签合同对双方权益保障有益，可先与单位沟通签订书面合同。 2.沟通时要保留能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。 3.若用人单位拒绝签订，自用工满一个月的次日起，劳动者可要求其支付双倍工资。 4.若发生劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司违法开除怀孕员工，员工有两种维权选择。若希望继续工作，有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。 建议怀孕员工遭遇违法开除时，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司倒闭不通知员工属于违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益。公司倒闭需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 员工可采取以下措施维权： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系。 2.与公司管理层沟通，要求支付拖欠工资和经济补偿，并了解公司倒闭相关情况。 3.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付相关费用。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。 5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司无故不赔偿需先明确赔偿事由，再按步骤解决。 1.与公司协商：要求公司说明不赔偿原因并依规赔偿，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。 2.收集证据：若协商失败，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司违法违规行为相关材料等，证据越充分，维权成功率越高。 3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷重要途径。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

1.公司开除员工的补偿金数额依不同情况确定。公司合法开除且员工有严重违纪等法定过错时，无需支付补偿金；违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因法定情形如经济性裁员解除劳动合同，需支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议公司在开除员工时，严格依据法律规定，判断解除劳动合同的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。员工若认为自身权益受损，可收集证据，通过合法途径维护权益。

1.雇员因过失受伤，雇主担责要根据双方过错判定。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。 2.若雇员仅一般过失，雇主可能全赔，涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用。比如雇员在正常操作中偶发小失误致伤，雇主应承担全部赔偿。 3.若雇员存在重大过失，可减轻雇主赔偿责任，双方按过错比例分担损失。像雇员未按操作规范作业且情节严重导致受伤，双方要按过错情况划分赔偿份额。 4.若第三人造成雇员损害，雇主担责赔偿后可向第三人追偿。 建议雇主加强对雇员的培训与管理，提升其操作规范和安全意识，同时可购买相关保险降低自身风险。雇员自身要严格遵守操作规范，保护自身安全。