雇佣关系致第三人损害要怎么赔偿

1.雇佣关系中致第三人损害，赔偿责任划分明确。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。
2.判断是否“从事雇佣活动”关键看是否执行职务或与职务有内在联系。
3.若第三人有过错，可减轻雇主或雇员赔偿责任。赔偿范围含医疗费、误工费等法定项目，按实际损失和法定标准确定。

解决措施与建议：
1.雇主应加强对雇员的管理和培训，减少雇员因故意或重大过失致损的情况。
2.发生损害后，及时确定雇员行为是否属“从事雇佣活动”，明确责任划分。
3.若第三人有过错，收集相关证据以减轻赔偿责任。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员在从事雇佣活动时致使第三人损害，原则上雇主需承担赔偿责任。这体现了雇主对雇员工作行为的监管和风险承担义务。
（2）要是雇员存在故意或重大过失导致第三人损害，雇员要与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。这能约束雇员在工作中的行为，避免其肆意妄为。
（3）判断雇员是否在“从事雇佣活动”，关键看是否执行职务或与职务有内在联系。这为确定雇主责任范围提供了依据。
（4）若第三人自身对损害发生有过错，可减轻雇主或雇员的赔偿责任。赔偿范围依据法定赔偿项目，按实际损失和标准确定。

提醒：雇佣双方应明确各自责任，雇员工作中要谨慎，避免故意或重大过失行为。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确责任主体和承担方式
若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。

（二）界定从事雇佣活动
判断雇员行为是否属于从事雇佣活动，关键看是否执行职务或与职务有内在联系。

（三）考虑第三人过错
若第三人对损害发生有过错，可减轻雇主或雇员的赔偿责任。

（四）确定赔偿范围
赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等法定赔偿项目，按实际损失和法定标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣关系致第三人损害，若雇员在雇佣活动中伤人，雇主担责；若雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.判断是否属“从事雇佣活动”，看是否执行职务或与职务有内在联系。
3.第三人有过错，可减轻雇主或雇员赔偿责任。
4.赔偿范围含医疗费、误工费等法定项目，按实际损失和标准确定。

结论：
雇佣关系中致第三人损害，一般雇主担责；雇员故意或重大过失则与雇主连带担责，雇主担责后可追偿；第三人有过错可减轻赔偿方责任，赔偿按法定项目和实际损失确定。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇员在从事雇佣活动时致使第三人受损，雇主需承担赔偿责任。这里判断是否属于“从事雇佣活动”，关键在于是否是执行职务或与职务有内在联系的行为。要是雇员存在故意或重大过失导致第三人损害，那么雇员要与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主承担责任后可向雇员进行追偿。若第三人自身对损害的发生也存在过错，这种情况下可以减轻雇主或雇员的赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等法定赔偿项目，是按照实际损失和法定标准来确定的。如果遇到此类雇佣关系致第三人损害的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。