停工留薪期会不会有时效抗辩

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗，期间工资福利不变的时间段。它与一般基于请求权产生的债务不同，其工资本质是职工工伤治疗期间应得的劳动报酬。
（2）时效抗辩通常针对请求权，但停工留薪期工资不属于此范畴。职工因工伤享受该待遇是法定权利，用人单位有支付义务，受法律保护。
（3）职工只要被认定为工伤且符合停工留薪期条件，就可享有相应待遇，不会因时效问题丧失该权利。然而，职工需及时按规定完成工伤认定和停工留薪期确认。

提醒：
职工要及时申请工伤认定和停工留薪期确认，避免因手续延误影响自身权益。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工方面，要及时按规定进行工伤认定和停工留薪期确认，在发生工伤后，尽快收集相关证据并向有关部门提出认定申请，避免因自身拖延影响权益保障。
（二）用人单位方面，应明确自身义务，只要职工被认定为工伤且符合停工留薪期条件，就要依法支付停工留薪期工资，不能以时效抗辩为由拒绝支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.停工留薪期通常不适用时效抗辩。此期间指职工工伤或患职业病需暂停工作治疗，工资福利不变。
2.时效抗辩多用于请求权，而停工留薪期工资是职工工伤治疗时应得报酬，非基于请求权的债务。
3.职工在该期间享受待遇是法定权利，单位有支付义务，受法律保护。认定工伤且符合条件，就可享有，不受时效影响。
4.职工应及时进行工伤认定和确认，保障自身权益。

结论：
停工留薪期一般不适用时效抗辩，职工符合条件就有权享有相应待遇。
法律解析：
时效抗辩通常用于请求权，而停工留薪期工资属于职工工伤治疗期间应得的劳动报酬，并非基于请求权产生的一般债务。职工在停工留薪期享受待遇是法定权利，用人单位有支付义务，此权利受法律保护。只要职工被认定为工伤且符合停工留薪期条件，其相应待遇不会因时效问题丧失。但职工需及时按规定进行工伤认定和停工留薪期确认，从而保障自身权益。如果遇到停工留薪期相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.停工留薪期通常不适用时效抗辩。停工留薪期是职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变的时段，其工资本质是劳动报酬，并非基于请求权产生的债务。
2.职工在停工留薪期享受待遇是法定权利，用人单位有支付义务，受法律保护。只要被认定为工伤且符合条件，职工就有权享有，不会因时效问题丧失该权益。
3.为保障自身权益，职工应及时按规定进行工伤认定和停工留薪期确认。这能确保职工顺利享受应有的待遇，避免不必要的权益损失。