员工能拿到的经济补偿最低是多少

法律分析：
（1）员工经济补偿与工作年限和月工资相关。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）最低经济补偿可能为半个月工资，若月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

提醒：
员工遇到单位解除合同情况时，要注意核算自身应得经济补偿，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限，工作满一年就对应一个月工资补偿，半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，应算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）当自己的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿要按照当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工经济补偿依具体情形定，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍给赔偿金，最低补偿可能是半个月工资。
4.月工资低于当地最低工资标准，按当地标准算。

结论：
员工能获得的经济补偿依具体情形而定，最低可能是半个月工资，若单位违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金，月工资低于当地最低工资标准则按该标准计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准计算经济补偿。不同的工作年限、工资情况以及单位是否违法等因素，都会影响最终经济补偿的数额。如果对经济补偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工获得的经济补偿依具体情形而定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，最低经济补偿可能是半个月工资，月工资低于当地最低工资标准则按该标准计算。
1.员工应了解自身权益，在遭遇单位解除或终止合同时，对照法律规定核算应得补偿或赔偿金额。
2.用人单位需依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止合同带来高额赔偿。
3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。