员工被单位解雇赔偿标准是多少

法律分析：
（1）单位合法且无过失性辞退员工时，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

提醒：
员工要留意自身行为是否违反单位规章，单位解除合同是否合法。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）单位合法无过失性辞退员工，按工作年限计算经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

员工被单位解雇，赔偿情况如下：
1.单位合法且无过失辞退员工，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重违规等过错，单位解除合同无需赔偿。

结论：
员工被单位解雇，赔偿情况分三种。合法无过失辞退，单位支付经济补偿；违法解除，单位支付经济补偿二倍的赔偿金；员工有过错，单位无需赔偿。
法律解析：
依据法律，当单位合法且无过失性辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷，情况可能较为复杂，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

员工被单位解雇，赔偿需根据不同情况确定。合法无过失性辞退，单位应支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，员工有严重违反用人单位规章制度等过错时，单位解除合同无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遭遇解雇时先判断单位解除合同是否合法，再决定是否主张赔偿。
2.单位要依法依规解除劳动合同，制定完善的规章制度并严格执行。
3.双方出现争议可通过协商、调解或仲裁等途径解决。