员工使用假发票报销被辞退

单位拖欠工资达两个月时，劳动者不仅可追讨拖欠的工资，还能主张额外赔偿。劳动行政部门会先责令单位限期支付，若逾期未付，单位需按拖欠金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与单位协商解决，协商无果的，可向劳动行政部门投诉督促单位支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

1.通常，员工主动离职不能主张经济补偿。这是因为主动离职属于员工自愿结束劳动关系，不在用人单位支付补偿的法定范围内。 2.不过有例外，若用人单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，员工因此主动离职，可依法主张补偿。 3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

（一）明确单位解除合同原因，若为合法解除如经济性裁员、劳动者严重违纪等，单位要按法定程序操作并支付经济补偿。 （二）若单位违法解除，劳动者可选择要求单位继续履行合同，或者不要求继续履行而主张单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 （三）劳动者要及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同通知等相关证据。 （四）先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）明确劳动关系存在后，收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明在该公司工作过的材料都可作为证据。 （二）核算赔偿金额，按照法律规定，未签合同期间可要求用人单位支付每月二倍工资；若属于违法辞退，按工作年限计算经济补偿并要求二倍赔偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）先尝试与公司友好协商赔偿事宜，若协商不成，携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一年未订立书面劳动合同的情况，劳动者可要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，共11个月。 （二）自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面合同。 （三）要留意主张双倍工资有仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （四）收集工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据，通过劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳动者在与用人单位计算经济补偿金时，要明确计算基数是应发工资，主动收集包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的证据，如工资条、银行工资流水等，以便准确核算应发工资数额。 （二）若用人单位以实发工资计算经济补偿金，劳动者可与用人单位沟通，说明法律规定是以应发工资计算，并提供证据要求重新计算。 （三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应理解为包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的应发工资。

结论： 用人单位单方面调岗需具充分合理性，合理调岗员工不接受又不离职，单位可依规处理且无需补偿；不合理调岗单位强制调岗或解约，构成违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位进行单方面调岗时，必须具备充分的合理性。当调岗基于企业经营需要，且未对员工劳动权益造成实质不利影响时，这种调岗是合理的。若员工不接受合理调岗又不离职，单位首先应与员工沟通，解释调岗的原因及合理性。若沟通后仍无法解决，单位可按照合法有效的规章制度，以员工不服从合理工作安排、严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而当调岗不具备合理性，单位强制调岗或者直接解除劳动合同，就可能构成违法解除，此时单位需要向员工支付赔偿金。如果大家在工作中遇到调岗相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

公司辞退工作三十年以上的员工，补偿金额需依据辞退性质确定，违法辞退与合法辞退的补偿规则存在明显差异。 1.违法辞退的补偿规则 若公司属于违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.合法辞退且需支付经济补偿的情形 若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿的条件，需按照上述经济补偿标准支付。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，劳动者若未提前通知直接离职造成单位损失，比如业务中断、额外招聘费用等，单位有权要求赔偿相应损失。 从劳动者角度，若用工超过一个月但不满一年仍未签合同，可主张每月两倍工资；若单位存在拖欠劳动报酬等违法行为，劳动者即时离职也属合法，无需承担责任。 实践中建议劳动者与单位友好协商，完成工作交接手续，避免引发不必要的纠纷，减少双方的时间和精力消耗。

公司恶意调岗迫使员工离职的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 1.用人单位擅自调整岗位属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝未经协商的调岗安排。若公司因员工拒绝恶意调岗而变相逼迫员工离职，属于违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。 2.赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金为经济补偿的二倍。 3.员工需收集调岗通知、沟通协商记录、工作交接材料等证据，先与公司协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：试用期后辞退员工的补偿需分情况判定，单位合法解除且员工存在严重过错时无需补偿，单位无正当理由违法解除时需支付二倍经济补偿。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期后辞退员工的补偿情况需依据解除原因确定。若员工存在严重过错导致单位合法解除劳动合同，单位无需支付补偿。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。例如员工工作三个月，经济补偿为半个月工资，违法解除时赔偿金为一个月工资。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均月薪为五千元，违法辞退的赔偿金为五千元。若对辞退补偿的具体适用情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指引。

结论： 员工工作失误处罚需依据合法有效的规章制度，处罚应与失误程度相适应，员工对处罚不服可协商或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位的规章制度需经民主程序制定并向员工公示才合法。若员工失误造成经济损失，单位可从其工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。处罚要和失误程度匹配，轻微失误可警告、批评，严重失误致重大损失的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿，但要证明失误严重违反规章制度或造成重大损害。当员工对处罚不服时，可先与单位协商，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在员工工作失误处罚方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。