被公司辞退没有签合同怎么赔偿

（一）明确劳动关系存在后，收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明在该公司工作过的材料都可作为证据。
（二）核算赔偿金额，按照法律规定，未签合同期间可要求用人单位支付每月二倍工资；若属于违法辞退，按工作年限计算经济补偿并要求二倍赔偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）先尝试与公司友好协商赔偿事宜，若协商不成，携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被公司辞退且未签合同，要先确定劳动关系。单位用工超一个月不满一年没签合同，需每月付双倍工资给劳动者。
2.若属违法辞退，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.可先和公司协商赔偿，协商不成，收集工资条、工作证等证据，向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
被公司辞退且未签合同，劳动者可获二倍工资及违法辞退赔偿金，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商无果，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被公司辞退且未签合同，劳动者可依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资；违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集可证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。
3.凭借收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）被公司辞退且未签合同，第一步要确定劳动关系。因为法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）若遭遇违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）遇到此类情况，可先和公司协商赔偿。若协商无果，就收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。