员工不接受调岗也不离职怎么办

结论：
用人单位单方面调岗需具充分合理性，合理调岗员工不接受又不离职，单位可依规处理且无需补偿；不合理调岗单位强制调岗或解约，构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位进行单方面调岗时，必须具备充分的合理性。当调岗基于企业经营需要，且未对员工劳动权益造成实质不利影响时，这种调岗是合理的。若员工不接受合理调岗又不离职，单位首先应与员工沟通，解释调岗的原因及合理性。若沟通后仍无法解决，单位可按照合法有效的规章制度，以员工不服从合理工作安排、严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而当调岗不具备合理性，单位强制调岗或者直接解除劳动合同，就可能构成违法解除，此时单位需要向员工支付赔偿金。如果大家在工作中遇到调岗相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.用人单位单方面调岗需具备充分合理性，员工对不合理调岗有权拒绝。合理调岗基于企业经营需要且不实质损害员工权益，不合理调岗则反之。
2.对于合理调岗，单位应先与员工沟通，解释调岗缘由与合理性以获理解。若沟通无效，可依据合法有效的规章制度，以员工不服从合理安排、严重违反制度为由解除合同，无需支付经济补偿。
3.若调岗不合理，单位强制调岗或解除合同构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
建议单位在调岗前充分评估合理性，与员工充分沟通。员工遇到不合理调岗要及时维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位单方面调岗要具备充分合理性，缺乏合理性时员工有拒绝的权利。比如一些企业随意将员工调至完全不相关岗位，这种调岗就不具合理性。
（2）当调岗合理，像因企业经营需要且未实质损害员工劳动权益，员工不接受调岗又不离职，单位应先沟通解释。例如企业因业务拓展需调整部分员工岗位，且薪资、工作环境等无明显不利变化。若沟通无效，单位可按合法有效的规章制度处理，以员工不服从合理安排、严重违反制度解除合同且无需补偿。
（3）若调岗不合理，单位强制调岗或解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
员工遇到调岗情况，要判断其合理性，合理调岗应积极配合；不合理调岗可拒绝。单位调岗要确保合理合法，避免违法解除风险，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
1.调岗前要确保调岗具有充分合理性，如基于企业经营需要且不实质损害员工劳动权益。
2.若调岗合理但员工不接受又不离职，先与员工沟通解释调岗缘由及合理性。
3.沟通无效时，依据合法有效的规章制度处理，以员工不服从合理工作安排、严重违反单位规章制度解除劳动合同。

（二）员工方面
若调岗不合理，有权拒绝，单位强制调岗或解除劳动合同构成违法解除，可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位单方面调岗要有充分合理性，不合理的调岗，员工可拒绝。

2.合理调岗，如因企业经营需要且未实质损害员工权益，员工不接受又不离职，单位先沟通解释，沟通无果可按合法制度处理，解除合同可不支付补偿。

3.不合理调岗，单位强制调岗或解约，可能构成违法，需支付赔偿金。