试用期过了三个月辞退员工补偿多少钱

结论：试用期后辞退员工的补偿需分情况判定，单位合法解除且员工存在严重过错时无需补偿，单位无正当理由违法解除时需支付二倍经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期后辞退员工的补偿情况需依据解除原因确定。若员工存在严重过错导致单位合法解除劳动合同，单位无需支付补偿。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。例如员工工作三个月，经济补偿为半个月工资，违法解除时赔偿金为一个月工资。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均月薪为五千元，违法辞退的赔偿金为五千元。若对辞退补偿的具体适用情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指引。

试用期结束后辞退员工的补偿情况需结合解除原因与合法性判断，合法解除且员工存在严重过错时无需补偿，违法解除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

1.合法解除且员工有严重过错的情形。单位因员工严重违反规章制度、严重失职导致单位重大损失等法定情形解除劳动合同的，无需向员工支付任何补偿。

2.违法解除的赔偿计算方式。单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。例如工作三个月的员工，经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工平均月薪为五千元，违法辞退时单位应支付五千元赔偿金。

法律分析：
（1）试用期结束后辞退员工的补偿需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同且员工存在严重过错，例如严重违反用人单位规章制度或给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。

（2）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

（3）经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）例如员工在单位工作三个月，平均月薪为五千元，若用人单位违法辞退，经济补偿为半个月工资即二千五百元，赔偿金则为经济补偿的二倍即五千元。

提醒：
不同辞退情形下的补偿或赔偿标准存在差异，员工若对辞退结果或补偿金额有疑问，建议及时咨询专业法律人士以明确自身权益。

（一）若单位合法解除劳动合同且员工存在严重过错，无需支付补偿。

（二）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。

（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位因员工存在严重过错合法解除劳动关系时，无需支付补偿，这是对员工遵守职业规范的基本要求。

单位无正当理由辞退员工属于违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍，以此约束单位违法用工行为。

经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月；如工作三个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

月工资指解除合同前十二个月的平均工资，若平均月薪为五千元，违法辞退时单位需支付五千元赔偿金。