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(一)若遇到用人单位自用工之日起超一年未订立书面劳动合同的情况,劳动者可要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资,共11个月。
(二)自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同,单位应立即补订书面合同。
(三)要留意主张双倍工资有仲裁时效限制,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
(四)收集工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据,通过劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-27 20:33:03 回复
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1.用人单位超一年未与劳动者签书面合同,从用工满一个月次日到满一年前一日,要每月付两倍工资,满一年当日视为签了无固定期限合同,应马上补签。
2.单位需付11个月双倍工资,之后视为已签无固定期限合同。如月薪5000元,可额外主张55000元赔偿。
3.主张双倍工资有仲裁时效,一般从知道权利受侵害起一年内提出。可收集工资条、工作证等证据,通过劳动仲裁维权。
2025-12-27 20:15:01 回复
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结论:
用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同,需支付11个月双倍工资,之后视为已订立无固定期限劳动合同,主张双倍工资有仲裁时效限制。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,要向劳动者每月支付两倍工资,满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同并应补订书面合同。例如每月工资5000元,可主张11个月额外55000元赔偿。不过,主张双倍工资存在仲裁时效限制,一般要从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。劳动者可收集工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据,通过劳动仲裁维权。如果在这方面你有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-12-27 18:22:12 回复
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1.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,应自用工满一个月次日至满一年前一日支付11个月双倍工资,并视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同,需立即补订书面合同。若月工资5000元,可主张额外55000元赔偿。
2.不过主张双倍工资受仲裁时效限制,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.建议劳动者收集工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据,及时通过劳动仲裁维护自身权益,确保在时效内争取应得赔偿。
2025-12-27 16:54:28 回复
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法律分析:
(1)用人单位自用工超一年未与劳动者订立书面劳动合同,在特定时间段要向劳动者每月支付两倍工资,即自用工满一个月次日至满一年前一日,共11个月双倍工资。
(2)自用工满一年当日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,此时单位应立即补订书面合同。
(3)以每月工资5000元为例,劳动者可主张11个月额外55000元赔偿。
(4)劳动者主张双倍工资存在仲裁时效限制,通常需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
(5)劳动者维权需收集工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据,可通过劳动仲裁途径解决。
提醒:
主张双倍工资受仲裁时效约束,务必及时维权,同时注意收集有力证据,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。
2025-12-27 16:10:17 回复