拖欠两个月工资能不能要求赔偿

单位拖欠工资达两个月时，劳动者不仅可追讨拖欠的工资，还能主张额外赔偿。劳动行政部门会先责令单位限期支付，若逾期未付，单位需按拖欠金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商解决，协商无果的，可向劳动行政部门投诉督促单位支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

结论：用人单位拖欠两个月工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时可按以下步骤进行：第一与用人单位协商解决；第二协商不成的，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；第三也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金；第四若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠两个月工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法主张加付赔偿金。

1.劳动者可优先与用人单位沟通协商，明确提出支付拖欠工资及加付赔偿金的诉求，尽量通过友好协商达成一致解决方案。

2.若协商未能解决问题，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付拖欠的工资；若用人单位在限期内仍未足额支付，劳动行政部门将依法要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求用人单位支付拖欠的工资外，还可一并主张加付赔偿金，通过仲裁程序维护自身权益。

4.若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出判决，确保自身合法权益得到最终保障。

法律分析：
（1）用人单位拖欠两个月工资的行为违反法律规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资及加付赔偿金。根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）劳动者可通过多种合法途径维权。首先可与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，由该部门介入责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张拖欠的工资及加付赔偿金；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便证明劳动关系及工资拖欠情况；不同案情的维权细节可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）先与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过沟通达成一致。

（二）若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期未支付，将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金。

（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。