补偿金按实发工资算吗

（一）劳动者在与用人单位计算经济补偿金时，要明确计算基数是应发工资，主动收集包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的证据，如工资条、银行工资流水等，以便准确核算应发工资数额。
（二）若用人单位以实发工资计算经济补偿金，劳动者可与用人单位沟通，说明法律规定是以应发工资计算，并提供证据要求重新计算。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应理解为包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的应发工资。

1.经济补偿金计算基数按应发工资算。应发工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.实发工资是扣社保、公积金、个税等费用后的到手工资。法律规定按应发工资计算，是为让劳动者获更全面补偿。
3.把奖金等激励收入纳入计算，能准确反映劳动者正常收入，合理确定补偿数额，维护其权益。

结论：
经济补偿金的计算基数按应发工资计算。
法律解析：
应发工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实发工资是扣除社保、公积金、个税等费用后的到手工资。法律规定以应发工资计算经济补偿金，是为保障劳动者获得更全面补偿。将奖金等激励性收入纳入计算，能更准确反映劳动者正常工作状态下的收入水平，合理确定补偿数额，维护劳动者合法权益。如果大家在经济补偿金计算等劳动权益方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金计算基数按应发工资计算合理且必要。应发工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能全面反映劳动者正常工作状态下的收入水平。实发工资是扣除社保、公积金、个税等费用后的到手工资，若按此计算会使经济补偿数额降低。
2.这种规定保障了劳动者合法权益。将奖金等激励性收入纳入计算范围，能让劳动者获得更合理的补偿，避免因扣除项导致补偿不足。
3.为确保这一规定有效落实，用人单位应准确计算应发工资，避免少算或漏算相关收入。劳动者自身也需了解相关法律规定，在遇到经济补偿问题时，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数以应发工资为准，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）实发工资是扣除社保、公积金、个税等费用后的实际到手工资，与应发工资不同。
（3）按应发工资计算经济补偿金，能将奖金等激励性收入纳入计算，更准确反映劳动者正常工作状态下的收入水平，合理确定补偿数额，保障劳动者合法权益。

提醒：
计算经济补偿金时需准确区分应发工资和实发工资，涉及复杂工资构成时，建议咨询以进一步分析。