公司辞退三十年以上员工补偿标准是多少

公司辞退工作三十年以上的员工，补偿金额需依据辞退性质确定，违法辞退与合法辞退的补偿规则存在明显差异。

1.违法辞退的补偿规则
若公司属于违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.合法辞退且需支付经济补偿的情形
若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿的条件，需按照上述经济补偿标准支付。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）若公司违法辞退工作三十年以上的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若公司属合法辞退且符合支付经济补偿的情形，需按上述经济补偿标准支付。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工被辞退时应先确认辞退是否合法，注意保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对补偿金额有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或咨询专业法律人士。

（一）违法辞退的补偿。公司违法辞退工作三十年以上的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）合法辞退且需支付经济补偿的情形。公司合法辞退员工且符合经济补偿条件时，按上述经济补偿标准支付。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若企业无合法依据辞退工龄超过三十年的员工，需支付两倍经济补偿作为赔偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若企业合法辞退且需支付补偿，按上述标准执行。月工资指离职前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍工资计算，且补偿年限最多不超过十二年。

结论：公司辞退工作三十年以上员工的补偿需分情况确定，违法辞退支付二倍赔偿金，合法辞退且需补偿的按标准支付经济补偿。
法律解析：辞退补偿分两类情况处理。1违法辞退。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。2合法辞退且符合支付经济补偿情形。此时按上述经济补偿标准支付。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。如果在辞退补偿问题上存在争议，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。