非全日制用工每周累计工作时间

工作一个月被辞退，需先判定辞退合法性，违法辞退劳动者可主张赔偿。 收集证据是维权基础，要保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料，以证明劳动关系和被辞退事实。 维权可按以下步骤进行： 1.与单位协商，依据法律规定，违法辞退单位应支付一个月工资作为赔偿金，可向单位提出赔偿要求。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付赔偿金。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）若劳动者欺诈未达犯罪程度，用人单位可采取解除劳动合同且不支付经济补偿的措施，同时按劳动者已付出的劳动支付报酬。 （二）若用人单位认为劳动者欺诈行为可能构成犯罪，可收集相关证据，如伪造的学历证书、造成损失的证明等，向司法机关报案，由司法机关认定是否构成犯罪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（一）与派遣单位积极沟通，明确索要合同文本，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 （二）若沟通无效，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 （三）申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求派遣单位提供合同。若因未拿到合同权益受损，可同时要求赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.对劳动者来说，解除劳动关系后，不用再履行原劳动合同里的劳动义务，原单位也不再发放劳动报酬和相关福利。要是符合法定条件，能要求经济补偿或者违法解除的赔偿金。还可以办理社保关系转移和档案转接手续，满足领取失业保险条件的，能申请失业待遇。此外，劳动者恢复了自由择业的权利，可以和其他单位建立新的劳动关系。 2.对用人单位而言，解除劳动关系后，不用再对劳动者进行用工管理，也不用承担支付工资、缴纳社保等责任。如果是合法解除，不用承担额外的违法责任；要是违法解除，就得支付赔偿金或者继续履行合同。用人单位还需要依法开具解除劳动关系证明，办理相关手续，防止后续因未履行义务而产生法律风险。

（一）确定被告住所地。先查看被告户籍所在地，若被告经常居住地与户籍所在地不同，且经常居住地是其离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方（住院就医地除外），则以经常居住地为准。 （二）确定合同履行地。有约定按约定；无约定或约定不明时，给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 （三）进行书面协议管辖。当事人可书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

（一）若矿工严重违反单位规章制度，单位合法解除劳动合同，矿工无补偿。矿工应明确自身行为是否违反了单位的相关规定。 （二）若单位违法辞退矿工，矿工可获得赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。同时算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，且支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.工厂老板拖欠款项，劳务派遣公司可通过协商、催款、诉讼等多种方式追讨。协商是解决问题的首选方式，能友好解决矛盾，节省时间和精力。催款函可明确主张权利并保留证据，为后续行动做准备。诉讼则是较为强硬的手段，能借助法律强制力保障权益。 2.具体解决措施和建议如下： -先与工厂老板积极协商，明确表达支付要求和时间。 -协商不成，及时发送催款函，留存书面证据。 -催款无果，收集好相关证据向法院起诉，同时可申请财产保全。 -符合条件时申请支付令，若对方无异议，可申请强制执行。

1.公司无故解约是违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议：劳动者遇到公司无故解约，应收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

（一）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作超12年的劳动者可获得12个月工资的经济补偿，月工资为辞退前12个月平均工资。 （二）若用人单位违法辞退，劳动者能得到24个月工资的赔偿金。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）对于用人单位 1.及时停止按原合同提供劳动条件和支付报酬。 2.若自身存在过错导致合同解除，按劳动者工作年限支付经济补偿。 3.解除后及时办理社保减员手续。 4.出具解除证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。 （二）对于劳动者 1.无需继续履行工作义务。 2.若用人单位有过错，可要求经济补偿；主动辞职且单位无过错，无经济补偿。 3.可自行或通过新单位接续社保。 4.按约定办理工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

工程预付款是否包含农民工工资取决于合同约定。若合同明确从预付款中列支农民工工资，那预付款包含这部分；若合同未提及，就不能认定包含。 为保障农民工权益，建设单位需向施工总承包单位提供工程款支付担保，推行施工过程结算和支付。建设单位按约定拨付工程款并专款专用，部分可作为农民工工资。 相关建议如下： 1.合同签订时，建设单位与施工单位应明确预付款用途，对是否包含农民工工资作出清晰约定，避免后续纠纷。 2.建设单位严格履行提供工程款支付担保的义务，确保资金到位。 3.施工单位应将工程款专款专用，切实保障农民工工资按时足额发放。

1.公司不续约通常需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。 2.解决措施和建议： -工作年限计算方面，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确记录自己的工作时长，以便合理争取补偿。 -工资标准上，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。劳动者可自行核算工资水平，确保补偿计算准确。 -劳动者遇到公司不按规定支付补偿的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。