劳动者欺诈致合同无效是否会坐牢

（一）若劳动者欺诈未达犯罪程度，用人单位可采取解除劳动合同且不支付经济补偿的措施，同时按劳动者已付出的劳动支付报酬。
（二）若用人单位认为劳动者欺诈行为可能构成犯罪，可收集相关证据，如伪造的学历证书、造成损失的证明等，向司法机关报案，由司法机关认定是否构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.劳动者欺诈致合同无效通常不坐牢。若劳动者欺诈使单位违背意愿签合同，合同无效或部分无效，单位可解除合同且无需支付补偿，但需支付劳动者已付出劳动的报酬。
2.若欺诈情节严重，符合犯罪构成要件，就可能坐牢。如伪造学历应聘关键岗位致单位重大损失，可能构成诈骗罪。是否犯罪由司法机关依具体行为和后果认定。

结论：
劳动者欺诈致合同无效通常不会坐牢，但情节严重符合犯罪构成要件时可能会坐牢。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以欺诈手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，不过劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。一般情况下，这种欺诈致合同无效只是民事范畴问题，不会导致坐牢。然而，当劳动者欺诈行为情节严重，满足刑法规定的犯罪构成要件时，就会触犯刑法。例如伪造学历证书应聘关键岗位，给用人单位造成重大经济损失，可能构成诈骗罪。是否构成犯罪要由司法机关依据具体行为和造成的后果来认定。若遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动者欺诈致合同无效通常不坐牢。一般情况下，劳动者欺诈使单位违背真实意思订立或变更合同，合同无效或部分无效，单位可解除合同且无需支付经济补偿，不过劳动者付出劳动的，单位应支付报酬。
2.若欺诈情节严重，符合犯罪构成要件则可能坐牢。例如伪造学历证书应聘关键岗位，给单位造成重大经济损失，可能构成诈骗罪。
3.解决措施和建议：用人单位招聘时应加强背景调查，核实劳动者信息。劳动者应诚信求职，如实提供个人信息，避免欺诈行为。司法机关严格依据具体行为和后果认定是否构成犯罪，保障法律公平公正。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者欺诈致合同无效不涉及刑事犯罪。当劳动者用欺诈手段让用人单位违背真实意思签订或变更合同，合同会被认定无效或部分无效，用人单位能解除合同且无需支付经济补偿，不过劳动者已付出劳动的，用人单位要支付报酬。
（2）若劳动者欺诈行为情节严重，符合刑法犯罪构成要件，就可能面临刑事处罚。像伪造学历证书应聘关键岗位并给单位造成重大经济损失，可能构成诈骗罪。而是否构成犯罪由司法机关根据具体行为和后果认定。

提醒：
劳动者应诚信签订劳动合同，避免欺诈行为。若涉及复杂法律情形，建议咨询专业人士分析。