解除劳动合同后能达到什么效果

（一）对于用人单位
1.及时停止按原合同提供劳动条件和支付报酬。
2.若自身存在过错导致合同解除，按劳动者工作年限支付经济补偿。
3.解除后及时办理社保减员手续。
4.出具解除证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。

（二）对于劳动者
1.无需继续履行工作义务。
2.若用人单位有过错，可要求经济补偿；主动辞职且单位无过错，无经济补偿。
3.可自行或通过新单位接续社保。
4.按约定办理工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.双方权利义务：解除劳动合同后，劳动关系终止，单位无需提供劳动条件和支付报酬，劳动者也不用继续工作。
2.经济补偿：若因单位过错解除，如欠薪，单位需按工作年限给劳动者补偿；劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。
3.社保关系：单位要及时办理减员，劳动者可自行或由新单位接续社保。
4.其他事项：单位出具解除证明，办理档案和社保转移；劳动者按约定交接工作。

结论：
解除劳动合同后，劳动关系终止，经济补偿依解除原因而定，用人单位需办理社保减员、出具证明及档案社保转移手续，劳动者要办理工作交接。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同解除后，双方权利义务关系随之结束，用人单位无需再履行提供劳动条件和支付报酬的义务，劳动者也不必继续工作。在经济补偿方面，若用人单位存在过错，像未及时足额支付工资，需按劳动者工作年限给予补偿；若劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有经济补偿。社保关系上，用人单位要及时办理减员，劳动者可自行或通过新单位接续社保。同时，用人单位有义务出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社保转移，劳动者则要按约定完成工作交接。如果在解除劳动合同过程中遇到复杂问题或对相关权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同会产生多方面效果，劳动关系终止，经济补偿依情况而定，社保关系需及时处理，且双方要履行相关手续和交接工作。
2.具体来说，劳动关系自解除时终止，用人单位无需再提供劳动条件和支付报酬，劳动者也不用继续工作。
3.经济补偿方面，若因用人单位过错导致解除，需按工作年限向劳动者支付补偿；若劳动者主动辞职且单位无过错，则通常无补偿。
4.社保关系上，用人单位应及时办理减员，劳动者可自行或由新单位接续社保。
5.用人单位要出具解除证明，在规定时间内办理档案和社保转移；劳动者需按约定办理工作交接。建议用人单位和劳动者都严格遵守法律规定，及时履行各自义务，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）双方权利义务：解除劳动合同后，劳动关系立即结束，用人单位无需再按合同提供劳动条件和支付报酬，劳动者也无需继续工作。
（2）经济补偿：若因用人单位过错导致合同解除，如未及时足额支付工资，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿；若劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有经济补偿。
（3）社保关系：用人单位应在解除合同后及时办理社保减员手续，劳动者可自行或通过新单位接续社保。
（4）其他手续：用人单位要出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续，劳动者则需按约定办理工作交接。

提醒：劳动者和用人单位都要明确自身在解除劳动合同后的权利和义务，劳动者要关注经济补偿和社保接续问题，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。