劳动法超12年被辞退赔偿多少

（一）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作超12年的劳动者可获得12个月工资的经济补偿，月工资为辞退前12个月平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者能得到24个月工资的赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位辞退工作超12年的劳动者，赔偿有别。合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限，每满一年给一个月工资，超12年最多给12个月，月工资按辞退前12个月平均算。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔，也就是给24个月工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍给，年限最高12年。

结论：
用人单位辞退工作超12年的劳动者，赔偿分情况。合法辞退且需支付经济补偿的，一般支付12个月工资；违法辞退支付24个月工资；劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高12年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作超12年支付12个月工资，月工资为辞退前12个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即24个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超12年。如果遇到用人单位辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位辞退工作超12年的劳动者，赔偿依不同情形而定。合法辞退且符合补偿条件，按每满一年支付一个月工资标准，超12年支付12个月工资，月工资为辞退前12个月平均工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付24个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超12年。

建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，辞退前确认辞退理由合法合规，避免违法辞退。劳动者要了解自身权益，遭遇不合理辞退及时咨询专业人士，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退工作超12年的劳动者且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多支付12个月工资，月工资为辞退前12个月平均工资。
（2）若用人单位违法辞退该劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付24个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过12年。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要注意区分合法与违法辞退，不同情形赔偿不同，建议咨询以获得更精准分析。