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1.公司不续约通常需向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的情况除外。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。
2.解决措施和建议:
-工作年限计算方面,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确记录自己的工作时长,以便合理争取补偿。
-工资标准上,按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付且年限最高不超十二年。劳动者可自行核算工资水平,确保补偿计算准确。
-劳动者遇到公司不按规定支付补偿的情况,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
2026-01-20 17:57:02 回复
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法律分析:
(1)公司不续约时,一般需向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况除外。
(2)经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算,支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。
(3)月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
提醒:
劳动者要留意自身工作年限和工资水平的准确计算,不同情况补偿方式有差异,建议咨询以进一步分析。
2026-01-20 17:06:39 回复
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(一)确定工作年限:计算在本单位的工作时长,精确到月,以便准确对应补偿标准。
(二)计算月工资:算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(三)判断工资水平:若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付补偿,且支付年限最高十二年;未超过则按正常标准补偿。
(四)得出补偿金额:依据工作年限和月工资,按照每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资的标准计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2026-01-20 16:24:56 回复
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1.公司不续约,多数情况需给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续约,劳动者不同意的除外。
2.补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超半年不满一年按一年算;不满半年给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,年限最高十二年。
2026-01-20 15:39:04 回复
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结论:
公司不续约,除特定情形外需向劳动者支付经济补偿,补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析:
依据法律规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,公司终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿计算方式为,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,支付年限最高不超十二年。比如在公司工作两年半,月工资正常,公司不续约应支付两个半月工资作为补偿。如果遇到公司不续约赔偿方面的复杂问题,建议向专业法律人士咨询。
2026-01-20 14:50:51 回复