劳务派遣合同没给要如何维护自身权益

（一）与派遣单位积极沟通，明确索要合同文本，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若沟通无效，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求派遣单位提供合同。若因未拿到合同权益受损，可同时要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.若劳务派遣单位未给合同，劳动者先和派遣单位沟通，要求提供合同并留存沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查并责令改正。
3.还能申请劳动仲裁，要求派遣单位提供合同，若权益受损可一并索赔。

结论：
劳务派遣单位未将合同给予劳动者，劳动者可先与派遣单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维权，若权益受损还可要求赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳务派遣单位作为用人单位，有义务将合同给予劳动者。当派遣单位未履行该义务时，劳动者可按以下步骤维权。一是与派遣单位沟通协商，这是较为温和的解决方式，同时要留存沟通记录。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令派遣单位改正，投诉时需准备能证明劳动关系的材料。三是还能通过劳动仲裁来解决，要求派遣单位提供合同，若因未拿到合同导致权益受损，可一并要求赔偿。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣单位未将合同给予劳动者，劳动者可通过多种合法途径维护权益。可先与派遣单位沟通协商，明确提出获取合同文本的要求，并留存沟通记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查并责令其改正，投诉时要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.还能通过劳动仲裁维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位提供合同。若因未拿到合同致使自身权益受损，如无法证明工资标准等，可同时要求赔偿损失。

建议劳动者在遇到此类情况时，冷静按上述步骤操作，及时留存证据，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）与派遣单位沟通协商是解决问题的第一步，劳动者应明确表达需求并留存沟通记录，这是后续维权的重要证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令改正，劳动者投诉时准备好能证明劳动关系的材料，可提高投诉的成功率。
（3）劳动仲裁也是重要的维权途径，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位提供合同。若因未拿到合同导致权益受损，还可要求赔偿损失。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。