矿工辞退补偿多少

（一）若矿工严重违反单位规章制度，单位合法解除劳动合同，矿工无补偿。矿工应明确自身行为是否违反了单位的相关规定。
（二）若单位违法辞退矿工，矿工可获得赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。同时算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.矿工被辞退的补偿情况分两种。若矿工严重违反单位规章，单位合法解除合同，无需补偿。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
矿工被辞退是否有补偿及补偿多少分情况，严重违反单位规章制度被合法辞退无补偿；单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若矿工严重违反用人单位规章制度，单位合法解除劳动合同，这种情况下单位无需支付补偿。而当单位违法辞退矿工，需给予赔偿。经济补偿按矿工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是矿工解除或终止合同前十二个月平均工资。若矿工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若遇到此类情况，对补偿计算和自身权益不确定时，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

矿工被辞退的补偿情况需根据辞退原因判断。若矿工严重违反用人单位规章制度，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。若单位违法辞退矿工，则应给予相应赔偿。

针对以上情况，有以下解决措施与建议：
1.用人单位应明确并公示规章制度，确保矿工知晓严重违纪的界定，避免后续纠纷。
2.若矿工认为自身被违法辞退，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商补偿事宜。
3.协商不成，矿工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当矿工严重违反用人单位规章制度时，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，这种情况下单位无需向矿工支付补偿。这体现了单位的自主管理权利，旨在维护正常的工作秩序。
（2）若单位违法辞退矿工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据矿工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若矿工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
矿工遇到被辞退情况，要先确定单位辞退原因是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询了解具体情况。