解除劳动关系会起到哪些作用

1.对劳动者来说，解除劳动关系后，不用再履行原劳动合同里的劳动义务，原单位也不再发放劳动报酬和相关福利。要是符合法定条件，能要求经济补偿或者违法解除的赔偿金。还可以办理社保关系转移和档案转接手续，满足领取失业保险条件的，能申请失业待遇。此外，劳动者恢复了自由择业的权利，可以和其他单位建立新的劳动关系。
2.对用人单位而言，解除劳动关系后，不用再对劳动者进行用工管理，也不用承担支付工资、缴纳社保等责任。如果是合法解除，不用承担额外的违法责任；要是违法解除，就得支付赔偿金或者继续履行合同。用人单位还需要依法开具解除劳动关系证明，办理相关手续，防止后续因未履行义务而产生法律风险。

法律分析：
（1）劳动者方面：解除劳动关系后，不再需履行原劳动合同的劳动义务，原单位也停止支付报酬和福利。若符合法定条件，能主张经济补偿或违法解除赔偿金。还可办理社保关系转移、档案转接，符合条件能申请失业待遇，并且可自由与新单位建立劳动关系。
（2）用人单位方面：停止对劳动者的用工管理，无需再承担工资支付和社保缴纳责任。合法解除无额外违法责任，违法解除则要承担赔偿金或继续履行合同。同时需依法出具解除证明、办理相关手续，否则有法律风险。

提醒：劳动者要及时办理社保和档案转接，以免影响权益；用人单位应依法解除并履行义务，避免违法风险，具体情况可咨询分析。

（一）劳动者要及时与原单位沟通，确保社会保险关系转移和档案转接手续顺利办理，若符合条件，尽快申请失业待遇；若单位违法解除，收集相关证据主张赔偿金。
（二）用人单位合法解除时，按规定出具解除劳动关系证明，办理相关手续；违法解除时，主动与劳动者协商赔偿金或继续履行合同，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
解除劳动关系后，劳动者与用人单位的权利义务终止，双方需处理后续事项，符合条件时劳动者可获补偿，用人单位合法或违法解除有不同责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，解除劳动关系意味着双方权利义务的终结。对劳动者来说，不用再履行原合同的劳动义务，原单位也停发报酬与福利。若符合法定条件，能主张经济补偿或赔偿金，还可办理社保转移、档案转接等手续，满足条件能领失业待遇，也可自由与新单位建立劳动关系。对用人单位而言，停止用工管理，合法解除无额外责任，违法解除要担责，且需出具解除证明并办理相关手续，否则会有法律风险。
若您在解除劳动关系方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.解除劳动关系的法律效果显著，主要体现在双方权利义务终止以及后续事项处理方面。对劳动者和用人单位的影响各有不同。
2.对劳动者的影响及应对：
-劳动者无需履行原劳动合同劳动义务，原单位停止支付报酬和福利。符合条件可主张经济补偿或赔偿金，应及时收集证据，按法定程序提出主张。
-可办理社保转移和档案转接，符合条件能申请失业待遇，要尽快了解办理流程，准备好相关材料。
-恢复择业自由，可与新单位建立劳动关系，应谨慎选择新单位，签订明确的劳动合同。
3.对用人单位的影响及应对：
-停止对劳动者的用工管理，不再承担工资支付和社保缴纳责任。合法解除无额外责任，违法解除需担责，要严格依法解除劳动关系。
-需出具解除证明并办理相关手续，避免法律风险，应及时按规定完成手续办理。