单位辞退员工有遣散费

结论： 双倍工资赔偿主张适用三年民事诉讼时效，劳动者需举证劳动关系及未签书面合同等事实，用人单位不提供其掌握的证据需承担不利后果。 法律解析： 双倍工资赔偿纠纷中，诉讼时效自当事人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算，期限为三年。主张双倍工资的前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系、入职时间、未签订书面劳动合同等事实，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。用人单位掌握管理的相关证据若不提供，需承担不利后果。若超过三年诉讼时效，对方提出时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。若您遇到此类纠纷，建议及时收集证据并向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

结论：用人单位拖欠工资时，劳动者可立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。维权时可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时收集证据，通过合法途径维权，必要时可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

结论： 劳动者因病不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿，若提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，还需支付医疗补助费，患重病和绝症的会增加相应比例。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳动者因病无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同要给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除合同，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，单位要增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果劳动者遇到类似情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

对方拖欠工资时，可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼及申请强制执行等步骤依法维权，以有效保障自身合法劳动报酬权益。 收集劳动关系及工资拖欠事实的证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同工资条考勤记录工作沟通记录等，同时保留能体现工资未按时支付的相关凭证，这些证据是后续维权的关键依据。 与对方协商并留存协商记录。主动与拖欠工资的一方进行沟通，明确提出支付工资的要求，协商过程中通过书面邮件聊天记录等方式记录沟通内容，若协商达成一致可快速解决问题。 向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带上述证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对投诉事项展开调查，有权责令对方限期支付拖欠的工资。 申请劳动争议仲裁。若投诉未获解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会组织审理并作出裁决，该裁决具有法律约束力。 向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可在规定时效内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步主张权益。 申请法院强制执行。若对方未履行生效裁决或判决，可向人民法院申请强制执行，法院会采取查询冻结划拨财产等措施，强制对方支付拖欠的工资。

（一）及时收集包工头与工人恶意串通的证据，像聊天记录、录音等能直接体现恶意协商的资料。 （二）当证据充足时，向公安机关报案。公安机关会根据具体事实和法律规定来判断是否立案侦查，若符合条件会采取强制措施，追究相关人员刑事责任，因为恶意讨薪可能涉嫌敲诈勒索罪。 （三）就恶意讨薪涉及的三千元金额，通过民事诉讼途径解决。若能证明存在恶意串通情况，法院会驳回不合理诉求，要求返还不当得利，情节严重的还会对相关人员进行罚款、拘留等处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此规定可作为认定恶意讨薪涉嫌敲诈勒索罪的依据。

法律分析： （1）员工签字调岗降薪协议后，通常不能随意撤回。因为协议一经双方签字即生效，受法律保护，对双方都有法律约束力。 （2）存在特殊情况，若员工能证明签署协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，可向法院或仲裁机构请求撤销协议。例如公司威胁辞退员工迫使其签字，或故意隐瞒关键信息致员工误解签字。 （3）员工需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，且要承担举证责任。若无法证明上述情形，协议继续有效，不能撤回。 提醒： 员工签署调岗降薪协议要谨慎，若遇到可能存在问题的情况，注意保留相关证据，必要时及时咨询专业法律意见。

结论：公司未破产时拖欠的工资通常不享有优先执行权，但员工可通过合法途径维护权益且执行时会保障基本生活。 法律解析：法院执行中的优先执行适用于法定优先受偿权情形，如担保物权等，工资债权不在优先执行范围内。员工可通过以下途径维权，先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，若公司仍不支付，可申请强制执行。虽然工资债权不具有优先执行地位，但法律高度重视劳动者权益，在执行公司财产时，会保障员工的基本生活需求。若遇到工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

法律分析： （1）劳动合同到期时，劳动关系自然终止，这是基于法律规定，双方权利义务在合同期满时结束。 （2）若劳动者不想续签，提前合理时间通知单位不续约，就无需写离职申请。 （3）用人单位不续签，需依法支付经济补偿并办理终止手续。 （4）实际中部分单位要求填离职表单，按要求注明“因合同到期不再续签”即可，这与主动辞职的离职申请有本质区别。 提醒： 合同到期处理时，要留意单位是否依法支付经济补偿。不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.仲裁阶段劳动者也能离职，劳动者有解除劳动合同的权利，不受仲裁阶段限制。 2.劳动者主动离职，要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。主动离职通常无经济补偿，除非单位有欠薪、未缴社保等过错。 3.单位违法时，劳动者可立即解除合同并要求补偿。 4.仲裁阶段离职，要保存好合同、工资条等证据维护权益。

（一）确认被迫离职情形：要仔细对照法律规定，判断用人单位是否存在未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况。 （二）协商赔偿：先尝试与单位沟通，提出赔偿要求，争取和平解决。 （三）劳动仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、被迫离职相关证据等材料，在仲裁时清晰说明被迫离职原因及赔偿金额计算依据。 （四）了解赔偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为离职前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 上班4个月未签书面劳动合同，可主张3个月的双倍工资差额赔偿，可通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班4个月未签书面劳动合同，第一个月用人单位无需支付双倍工资，从第二个月至第四个月共3个月，可主张该3个月的双倍工资差额（即已发放工资之外的额外一倍工资）。主张赔偿时，可通过以下方式维权：1.先与单位协商赔偿事宜，协商过程中需保留能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等；2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉；3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。如果对证据收集的具体范围、仲裁流程细节等存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取详细指导。

法律分析： （1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定法定情形下，员工辞职公司需支付补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况。 （2）员工以法定理由书面通知公司解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，比如工作20年，公司就要支付20个月工资作为经济补偿。 提醒： 员工主张经济补偿需有法定理由并书面通知公司，且要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。