公司无理由拖欠工资几个月

1.员工不办辞职直接离职算擅自离岗。未提前通知单位解除合同并造成损失的，单位有权索赔，像招聘费、业务损失等。 2.单位应对办法：先联系员工，让其说明离职原因并回来办手续；发书面通知，指出离岗违法违约，限定返岗时间，否则依规处理；若员工不回且有损失，收集证据走法律途径索赔。 3.此外，单位要做好交接安排，防止损失扩大。

1.公司提前上班安排合理且支付加班费，员工应配合，这是合法的。法律规定，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。 2.若公司未支付加班费或安排不合理，员工先与公司协商，提出支付费用或恢复正常上班时间的要求。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。

用人单位以生意不好为由辞退员工一般有补偿。法律规定用人单位不能随意辞退劳动者，这种情况属于非过失性辞退。 用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法行为。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。 （2）劳动者维权途径多样。可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和加付赔偿金；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 （3）若用人单位拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。 提醒： 劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

老板没签合同、没缴社保，还临时辞退你，这都违法。你可收集能证明工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等。然后去争取未签合同的双倍工资赔偿、补缴社保以及违法辞退的赔偿金。若和老板协商不成，可走法律途径维护权益。

（一）员工无过错，煤矿主动辞退：员工可要求煤矿按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作十年应获十个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工可先与煤矿协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）煤矿违法辞退员工：员工可要求煤矿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。员工可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 （三）员工存在过错，煤矿辞退：这种情况下煤矿无需支付补偿。员工应遵守用人单位规章制度，若对辞退决定有异议，可查看单位规章制度是否合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.法律中无“故意拖欠民工工资罪”，对应的是拒不支付劳动报酬罪。 2.此罪量刑分两档：数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 3.单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚，最高量刑为七年有期徒刑。

1.合同到期未续签却继续用工，用人单位从合同期满次日起满一个月的次日，到补签书面合同前一日，需每月付劳动者双倍工资，最多支付十一个月。 2.满一年未续签书面合同，视为自用工日起满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。 3.用人单位以到期不续签终止劳动关系，要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

1.无故被公司辞退，收集证据至关重要，可从工作相关、辞退、其他辅助三方面着手，合法收集并善用证据维护权益。 2.工作相关证据涵盖劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，能证明与公司的劳动关系及工作情况。 3.辞退证据包括公司的辞退通知、书面邮件、聊天记录、录音等，若为口头通知，可再次沟通录音固定证据，明确公司辞退行为。 4.其他辅助证据如同事证人证言、工作成果文件等，可佐证工作表现及被辞退情况。收集证据时要确保合法，不侵犯他人合法权益。 5.证据收集完成后，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位拖欠工资通常应支付经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 但如果双方协商一致且劳动者同意放弃，单位可不支付。为保障劳动者权益，劳动者遭遇拖欠工资应及时收集证据，与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位应依法及时支付工资，避免法律风险。

（一）企业在辞退20年工龄员工时，需先确定辞退情形是否合法。若无法判断，可咨询专业律师或劳动部门，避免违法辞退带来高额赔偿。 （二）若属违法辞退，应主动与员工沟通，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资，避免员工申请仲裁或诉讼。 （三）若属合法辞退如员工严重违反规章制度，企业要保留好相关证据，如员工违规的书面记录、通知等。若因员工不能胜任工作辞退，需提供培训或调岗等相关证明，按规定支付20个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 用人单位解除劳动合同赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合无需补偿情形则无需赔偿。工龄6年3个月，违法解除赔偿金是13个月工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工龄6年3个月，经济补偿是6.5个月工资，违法解除时赔偿金就是13个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，就无需赔偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。