企业辞退20年工龄员工赔偿标准怎么算

（一）企业在辞退20年工龄员工时，需先确定辞退情形是否合法。若无法判断，可咨询专业律师或劳动部门，避免违法辞退带来高额赔偿。
（二）若属违法辞退，应主动与员工沟通，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资，避免员工申请仲裁或诉讼。
（三）若属合法辞退如员工严重违反规章制度，企业要保留好相关证据，如员工违规的书面记录、通知等。若因员工不能胜任工作辞退，需提供培训或调岗等相关证明，按规定支付20个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退有20年工龄的员工，赔偿情况如下：
1.违法辞退时，企业要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，该员工可得20个月工资的经济补偿，赔偿金则是40个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.合法辞退时，若员工严重违规，企业无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业需支付20个月工资的经济补偿。

结论：
企业辞退20年工龄员工，赔偿情况分三种。违法辞退需支付40个月工资作为赔偿金；合法辞退且员工严重违规，无需赔偿；因法定情形辞退，支付20个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿依据辞退情形而定。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作20年，所以经济补偿是20个月工资，赔偿金为40个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工严重违反企业规章制度等合法辞退情形，企业无需赔偿。因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业需支付20个月工资的经济补偿。如果遇到企业辞退赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业辞退20年工龄员工的赔偿情况需依辞退情形而定。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则达40个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

合法辞退分不同情况。若员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业需支付20个月工资的经济补偿。

建议企业在辞退员工前，仔细核查辞退情形是否符合法律规定。若属违法辞退，及时与员工协商妥善解决赔偿问题。同时，企业应完善规章制度，明确员工行为规范，以避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）企业辞退有20年工龄的员工，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，企业要承担较重赔偿责任。依据规定，经济补偿以员工工作年限为计算基础，每满一年对应一个月工资，该员工工作20年，经济补偿为20个月工资，而违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，即40个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退的情况不同，赔偿结果也不同。若员工严重违反企业规章制度，企业依法无需支付赔偿。要是因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业要支付20个月工资作为经济补偿。

提醒：
企业和员工需明确辞退性质的界定标准，员工遇违法辞退要及时维权，企业应依法依规操作，不同案情处理有别，建议咨询详细分析。