无故被公司辞退如何收集证据

1.无故被公司辞退，收集证据至关重要，可从工作相关、辞退、其他辅助三方面着手，合法收集并善用证据维护权益。
2.工作相关证据涵盖劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，能证明与公司的劳动关系及工作情况。
3.辞退证据包括公司的辞退通知、书面邮件、聊天记录、录音等，若为口头通知，可再次沟通录音固定证据，明确公司辞退行为。
4.其他辅助证据如同事证人证言、工作成果文件等，可佐证工作表现及被辞退情况。收集证据时要确保合法，不侵犯他人合法权益。
5.证据收集完成后，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工作相关证据是认定劳动关系和工作情况的基础。劳动合同是最直接证明双方劳动关系的凭证，工作证能证明员工身份，考勤记录可体现出勤状况，工资条反映劳动报酬，工作邮件则能展示工作内容和职责。

（2）辞退证据是关键，能明确公司的辞退行为。公司的书面辞退通知、邮件等具有较强证明力，若为口头通知，通过再次沟通录音等方式固定证据，可使辞退事实更具说服力。

（3）其他辅助证据可起到补充和佐证作用。同事的证人证言能从侧面反映工作表现，工作成果文件可证明工作能力和业绩，有助于全面呈现被辞退的情况。

提醒：收集证据时要确保合法合规，避免侵犯他人权益。若与公司协商不成，需及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

（一）工作相关证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以此证明和公司存在劳动关系以及自身工作情况。

（二）辞退证据：获取公司的辞退通知、书面邮件、聊天记录、录音等，确定公司的辞退行为。若为口头通知，可再次沟通并录音来固定证据。

（三）其他辅助证据：收集同事证人证言、工作成果文件等，辅助证明工作表现和被辞退的情况。

收集证据时要确保合法，不能侵犯他人隐私等合法权益。完成证据收集后，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.收集工作相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以此证明和公司有劳动关系，以及自己的工作情况。
2.准备辞退证据，如公司的辞退通知、书面邮件、聊天记录、录音等，确定公司的辞退行为。若为口头通知，可再次沟通并录音来固定证据。
3.收集其他辅助证据，例如同事的证人证言、工作成果文件等，辅助证明工作表现和被辞退的情况。收集证据要合法，不能侵犯他人权益。完成证据收集后，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
无故被公司辞退，可收集工作、辞退、辅助三类证据维权，收集要合法，完成后可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属违法行为，员工有权维护自身权益。工作相关证据如劳动合同、工作证等，能证明员工与公司存在劳动关系及工作状况；辞退证据像辞退通知、书面邮件等，可明确公司的辞退行为；其他辅助证据如同事证人证言、工作成果文件等，能佐证工作表现与被辞退情况。需注意，收集证据必须合法，不能侵犯他人合法权益。收集完证据后，员工可先与公司协商解决纠纷，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对证据收集、协商、投诉或仲裁等环节存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。