拖欠工资的经济补偿金能不能不给予

用人单位拖欠工资通常应支付经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

但如果双方协商一致且劳动者同意放弃，单位可不支付。为保障劳动者权益，劳动者遭遇拖欠工资应及时收集证据，与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位应依法及时支付工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位拖欠工资必须支付经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）存在特殊情况，即双方协商一致且劳动者同意放弃，用人单位可不支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时维护自身权益，协商时需谨慎决定是否放弃经济补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，若双方能达成一致且劳动者同意放弃经济补偿，用人单位可不支付。
（二）若协商不成，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.通常，用人单位拖欠工资要给劳动者经济补偿。劳动者因单位未及时足额付报酬解除合同，单位就得支付。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.若双方协商好，劳动者同意放弃，单位可不支付。

结论：
一般情况下用人单位拖欠工资需支付经济补偿，但双方协商一致且劳动者同意放弃时可不支付。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过在双方协商一致且劳动者同意放弃的特殊情形下，用人单位可不支付。如果遇到用人单位拖欠工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。