在上下班途中自己摔伤的不算工伤

结论： 上班发生交通事故被认定为工伤后，需按规定流程申请认定及鉴定，赔付项目依伤害程度而定，费用由工伤保险基金或用人单位承担。 法律解析： 1.流程方面：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。 2.赔付项目：一般伤害未致残的，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；致残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 3.赔付主体：缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。 若在工伤赔付过程中遇到用人单位未按时申请认定、拒绝支付费用等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤医疗费用和意外医疗费用的承担主体需根据具体情况明确区分，核心在于是否缴纳工伤保险、是否符合工伤认定情形及是否存在第三方责任等因素。 1.工伤医疗费用的承担规则清晰明确。用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，相关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位向工伤保险基金偿还。 2.意外医疗费用的承担需结合场景判断。若在工作场所因工作原因等符合工伤认定情形，直接按工伤医疗费用的承担规则处理。若非工伤情形，因第三人侵权导致意外的，医疗费用由侵权人承担赔偿责任；因自身原因导致且无其他侵权人的，医疗费用一般由本人自行承担；若已购买商业意外险，可按照保险合同约定向保险公司申请赔付相关费用。

（一）若遇到非因工死亡单位补偿问题，首先可通过当地政府官方网站查询当地劳动保障部门发布的相关政策文件，了解本地非因工死亡的具体补偿标准。 （二）前往当地人社部门办公地点，向工作人员咨询非因工死亡补偿的详细内容，包括丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费的标准和申请流程。 （三）收集好死亡证明、劳动关系证明等相关材料，按照要求申请补偿。 法律依据： 《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

工伤中的三个一次性补助金指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，三者的计算依据与适用场景各不相同。一次性伤残补助金的计算标准全国统一，另外两项则由省级政府制定具体标准，存在明显地区差异。 1.一次性伤残补助金的计算以本人工资为基数，根据伤残等级确定发放月数。伤残等级越高，发放月数越多，例如十级伤残发放7个月本人工资，九级伤残发放9个月本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，不同地区差异较大，计算通常与伤残等级、职工年龄、当地职工平均工资等因素相关。这两项补助金的计算基数多为解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资，按固定月数发放。比如部分省份十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3个月当地上年度职工月平均工资。 3.确定具体赔付金额需结合多方面信息。要准确计算三个一次性补助金的总额，需参考所在地区的具体政策规定、伤残等级、本人工资以及当地上年度职工月平均工资等内容。不同地区对两项补助金的月数规定、年龄限制等可能存在差异，建议查询当地工伤保险政策文件或咨询相关部门获取准确数据。

法律分析： （1）工伤案开庭当事人到场十分必要，因其作为案件直接利害关系人，到场能充分陈述诉求、进行举证质证和参与辩论，从而保障自身合法权益。 （2）特殊情况下，当事人因不可抗力等正当理由无法到庭时，可提前向法院申请，经批准后委托代理人出庭。不过，代理人必须具备合法有效的授权委托手续，且在当事人授权范围内行事。 （3）若当事人未经许可无故不到庭，法院可能按缺席审理。在此情况下，当事人会丧失陈述、辩论等机会，法院基于现有证据作出的判决可能对其不利。 提醒： 工伤案开庭尽量亲自到场，遇特殊情况需委托代理人时要办好授权手续，无故不到庭有权益受损风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论：事故责任一人一半是否认定为工伤需分情况判断。 法律解析： 根据相关规定，工伤认定需结合具体场景分析。第一种场景是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若事故属于上述类型且责任一人一半，意味着本人并非主要责任，符合该场景的工伤认定条件。第二种场景是工作时间和工作场所内的情况，比如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或是患职业病等，这类情况与事故责任比例无关，只要符合相应法定条件即可认定工伤。若对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

法律分析： （1）按件收费是较为直接的方式，对于简单工伤案件，费用相对固定为几千元；若案件复杂，律师投入精力多，收费则会相应提高。 （2）按标的额比例收费，赔偿金额和收费比例呈反向关系，赔偿金额越高，比例越低。这是因为大额赔偿案件虽律师工作量可能未大幅增加，但赔偿基数大。 （3）风险代理模式下，前期仅收取基本办案费，后期按实际获赔金额比例收费。这种方式对伤者前期资金压力小，但后期分成比例可能较高。 （4）案件复杂程度、律师经验与知名度、当地经济水平等都会影响收费。比如复杂案件需更多调查和专业知识，经验丰富、知名度高的律师收费也会高些，经济发达地区收费普遍高于欠发达地区。 提醒： 与律师协商收费时，务必签订明确委托合同，明确各项收费细节，避免后续纠纷。若情况特殊，建议咨询进一步分析。

工伤评不上级也能要赔偿。虽然评不上伤残等级，但因工伤产生的治疗费用、停工留薪期工资等合理费用，单位应承担。可先和单位协商赔偿，让单位支付医疗费、在停工治疗期间正常发工资。若协商不成，可收集好诊断证明、劳动合同等证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁来维护权益。

领取工伤赔偿津贴需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定及待遇申请三个关键步骤，各环节需严格遵守法定程序与时限，才能顺利获取相应津贴。 1.按时办理工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申请时限。 2.申请劳动能力鉴定。工伤认定通过后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，此等级是核定工伤赔偿津贴标准的核心依据。 3.提交材料申领津贴。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人有效身份证明等材料，向参保地社保经办机构提交工伤赔偿津贴申请，经审核无误后，津贴会按规定发放至指定的个人银行账户。

法律分析： （1）起诉状是启动工伤诉讼的关键材料，它清晰阐述原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，让法院明确诉求方向。 （2）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同、工资发放记录、工作证等能有力证明与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础。 （3）工伤认定决定书是认定工伤的法定凭证，有了它才能确定所受伤害属于工伤范畴。 （4）劳动能力鉴定结论能明确工伤伤残等级，为赔偿金额的确定提供依据。 （5）医疗诊断证明、病历、费用清单等医疗材料可证明因工伤产生的医疗费用等损失，是索赔的重要支撑。 （6）其他证据如证人证言等，可根据具体情况补充，进一步支持诉求。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

没有劳动合同也能申请工伤认定。劳动合同是证明劳动关系的常见材料，但并非唯一依据，还可以通过工资发放记录、工作证件、考勤表、同事的书面证明等材料来证实与单位存在劳动关系。 发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未主动申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实劳动关系情况。只要能证明存在劳动关系且事故符合工伤认定条件，就能完成认定并享受相应的工伤待遇。

法律分析： （1）在工伤案件里，一般情况下律师费由聘请律师的一方自行承担。这是普遍适用的规则，意味着劳动者若聘请律师处理工伤事宜，通常要自己支付律师费。 （2）特殊情况包含两种。一是法律、司法解释明确规定的情形，不过在工伤案件中这类明确规定较少，若符合规定，可能判决败诉方承担胜诉方合理的律师费。二是双方有约定，若劳动者和用人单位在劳动合同或其他协议里约定了律师费承担方式，就按照约定执行。 （3）虽然大多情况下工伤案件律师费需劳动者自行承担，但劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，向用人单位主张赔偿因工伤产生的合理维权成本，其中包括律师费，以此争取自身权益最大化。 提醒： 劳动者在与用人单位签订协议时，可关注是否有律师费承担的约定。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。