没有合同能鉴定工伤吗

没有劳动合同也能申请工伤认定。劳动合同是证明劳动关系的常见材料，但并非唯一依据，还可以通过工资发放记录、工作证件、考勤表、同事的书面证明等材料来证实与单位存在劳动关系。

发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未主动申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实劳动关系情况。只要能证明存在劳动关系且事故符合工伤认定条件，就能完成认定并享受相应的工伤待遇。

结论：
没有劳动合同也能申请工伤认定，只要能提供证据证明存在劳动关系即可。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。若未签订劳动合同，职工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系的存在。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对劳动关系进行调查核实。只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，即可完成工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果在收集劳动关系证据或申请工伤认定过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

没有劳动合同也可以申请工伤认定，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同这一凭证。

1.若未签订劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系的存在。常见的证明材料包括工资支付记录如银行转账流水、用人单位发放的工作证件、日常考勤记录、同事提供的书面证言等，这些材料均可作为劳动关系存在的有效依据，支持工伤认定申请。

2.工伤认定需按规定时间和流程申请。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可直接向该部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要调查核实劳动关系情况，只要能证明劳动关系存在且事故符合工伤认定条件，即可完成工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

法律分析：
（1）劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据，即使没有劳动合同，也可通过其他材料证明劳动关系存在。

（2）证明劳动关系的材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料均可作为认定劳动关系的辅助证据。

（3）职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

（4）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对劳动关系进行调查核实，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，即可进行工伤鉴定并享受相应待遇。

提醒：
若未签订劳动合同，需注意及时收集和保存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在申请工伤认定时使用；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）没有劳动合同也可申请工伤认定。劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据，只要能证明存在劳动关系且符合工伤情形，即可申请工伤认定。

（二）准备证明劳动关系的材料。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些材料均可作为劳动关系存在的证据。

（三）把握申请时间和主体。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）