上班发生交通事故，工伤该如何赔付

结论：
上班发生交通事故被认定为工伤后，需按规定流程申请认定及鉴定，赔付项目依伤害程度而定，费用由工伤保险基金或用人单位承担。

法律解析：
1.流程方面：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。
2.赔付项目：一般伤害未致残的，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；致残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3.赔付主体：缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
若在工伤赔付过程中遇到用人单位未按时申请认定、拒绝支付费用等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班发生交通事故经认定为工伤后，需依次完成工伤认定与劳动能力鉴定流程，再依据伤害程度获取对应赔付，赔付责任主体根据工伤保险缴纳情况划分。

1.工伤认定与劳动能力鉴定流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，需进一步进行劳动能力鉴定，以确定伤害程度及后续赔付标准。

2.赔付项目内容。若仅造成一般伤害未致残，赔付项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。若造成伤残，除上述一般伤害的赔付项目外，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3.赔付责任主体。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔付费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔付责任均由用人单位承担。

法律分析：
（1）工伤认定申请流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。

（2）劳动能力鉴定环节。经社会保险行政部门认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，该鉴定结果是确定赔付内容的重要依据。

（3）赔付项目内容。若造成一般伤害未致残，赔付项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；若造成伤残，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

（4）赔付主体责任。已缴纳工伤保险的，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有赔付费用均由用人单位承担。

提醒：
需注意在规定期限内申请工伤认定，避免超过时效影响权益，未缴纳工伤保险时，应直接向用人单位主张全部赔偿责任。

（一）申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）办理赔付。若单位已缴纳工伤保险，凭工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向工伤保险基金申请支付相关费用，用人单位需支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）一般伤害未致残的赔付内容包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。

（二）致残的赔付内容除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

发生上班途中的交通事故且被认定为工伤后，需先完成认定申请流程。用人单位应在事故发生30天内提交工伤认定申请；若单位未主动申请，受伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

完成工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，这是后续确定赔付标准的关键步骤。

赔付内容分两类情况。若仅造成一般伤害未达残疾，可获医疗费、住院伙食补助、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费；若造成残疾，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

赔付责任主体依据工伤保险缴纳情况确定。已缴纳的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有赔偿费用均由用人单位承担。