工伤起诉用人单位要哪些材料

法律分析：
（1）起诉状是启动工伤诉讼的关键材料，它清晰阐述原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，让法院明确诉求方向。
（2）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同、工资发放记录、工作证等能有力证明与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础。
（3）工伤认定决定书是认定工伤的法定凭证，有了它才能确定所受伤害属于工伤范畴。
（4）劳动能力鉴定结论能明确工伤伤残等级，为赔偿金额的确定提供依据。
（5）医疗诊断证明、病历、费用清单等医疗材料可证明因工伤产生的医疗费用等损失，是索赔的重要支撑。
（6）其他证据如证人证言等，可根据具体情况补充，进一步支持诉求。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）按规范撰写起诉状，清晰写清原被告信息、诉讼请求以及事实和理由，内容完整准确。
（二）收集全面的劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，充分证明与用人单位存在劳动关系。
（三）及时获取工伤认定决定书，凭借此证明自己被认定为工伤。
（四）进行劳动能力鉴定，得到明确的工伤伤残等级等情况的鉴定结论。
（五）整理好医疗诊断证明、病历、费用清单等医疗材料，用以证明工伤医疗费用等损失。
（六）依据具体情况，准备其他支持诉求的证据，如证人证言。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

工伤起诉用人单位，需准备的材料如下：
1.起诉状，写清原被告信息、诉求及事实理由。
2.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资记录、工作证等。
3.工伤认定决定书，证实已认定为工伤。
4.劳动能力鉴定结论，明确伤残等级。
5.医疗材料，如诊断证明、病历、费用清单等。
6.其他支持诉求的证据，如证人证言。准备齐全合法材料，可顺利维权。

结论：
工伤起诉用人单位需准备起诉状、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗相关材料及其他支持诉求的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在工伤起诉用人单位时，准备齐全法定材料是保障诉讼顺利进行的基础。起诉状是启动诉讼程序的必要文书，明确了原被告信息、诉讼请求及事实理由。劳动关系证明材料能证实与用人单位的雇佣关系，是认定工伤的前提。工伤认定决定书是确定工伤性质的关键凭证，劳动能力鉴定结论则为确定赔偿标准提供依据。医疗材料可证明工伤导致的医疗费用等损失。其他支持诉求的证据如证人证言等，能进一步增强诉求的可信度。如果在工伤诉讼准备材料或整个诉讼过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤起诉用人单位需准备齐全且符合法定形式的材料以维护自身权益。
1.起诉需准备起诉状，其中要详细写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，这是启动诉讼的关键文书。
2.劳动关系证明材料必不可少，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，可证明与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础。
3.工伤认定决定书能证明已被认定为工伤，是诉讼的重要依据。
4.劳动能力鉴定结论可明确工伤伤残等级等情况，对赔偿诉求有重要作用。
5.医疗诊断证明、病历、费用清单等医疗材料，能证明因工伤产生的医疗费用等损失。
6.根据具体情况，还可准备证人证言等其他支持诉求的证据。

建议仔细核对材料，保证内容完整准确，如有需要可咨询专业人士。