事故责任一人一半能否认定为工伤

结论：事故责任一人一半是否认定为工伤需分情况判断。
法律解析：
根据相关规定，工伤认定需结合具体场景分析。第一种场景是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若事故属于上述类型且责任一人一半，意味着本人并非主要责任，符合该场景的工伤认定条件。第二种场景是工作时间和工作场所内的情况，比如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或是患职业病等，这类情况与事故责任比例无关，只要符合相应法定条件即可认定工伤。若对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

事故责任一人一半是否能认定为工伤需分情况判断，需结合具体场景是否符合法定工伤情形来确定。

1.在上下班途中，若遭遇交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故，责任一人一半意味着本人并非主要责任，只要符合该场景的法定要求，即可认定为工伤。

2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或是患职业病等其他法定工伤情形，是否认定工伤与事故责任比例无关，只需满足对应法定条件就能认定。

3.综上，责任一人一半的情况仅在上下班途中的特定事故场景下可认定为工伤，其他情形需依据具体法定条件判断是否符合工伤标准。

法律分析：
（1）上下班途中的特定事故情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若事故属于上述类型且责任一人一半，意味着本人并非主要责任，满足该情形的法定条件时，能够认定为工伤。

（2）工作时间和工作场所内的其他法定情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或是患职业病等其他法定情形，认定工伤与事故责任比例无关，只要符合相应法定条件即可认定工伤。

提醒：
事故责任一人一半是否认定工伤需结合具体场景判断，若属于上下班途中的特定事故，可初步判断符合工伤认定条件；若为其他情形，应对照法定条件确认，建议及时咨询专业人士或相关部门以明确结论。

（一）若事故发生在上下班途中，且属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故类型，责任一人一半意味着本人非主要责任，满足认定工伤的条件，可以申请工伤认定。

（二）若事故发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或是患职业病等其他法定情形，与事故责任比例无关，只要符合相应法定条件，即可认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，具体内容如下：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在上下班途中遭遇交通事故、城市轨道交通事故等特定意外时，若事故责任双方各承担一半，意味着本人并非主要责任方，只要符合相关法定条件，即可认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害、患上法定职业病等情形，工伤认定与事故责任比例无关，只需满足对应的法定条件就能认定。

综上，事故责任一人一半的情况需分场景判断。若属于上下班途中的特定意外，可认定为工伤；其他场景则按对应法定情形逐一核对是否符合条件。