职工协商一致辞职经济补偿金

拖欠工资案件进入强制执行阶段后，若涉事单位有能力支付却拒不履行生效法律文书确定的工资支付义务，或是用暴力、威胁等手段阻碍执行，法院可根据情节轻重对单位主要负责人或直接责任人罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 拘留的期限最长不超过十五日。 法院采取拘留措施需经院长批准，制作拘留决定书后由司法警察将被拘留人送交当地公安机关看管。若被拘留人承认并改正错误，法院可决定提前解除拘留。

1.自动离职不影响劳动合同效力，依法订立的合同有法律约束力，双方都要履行义务。 2.自动离职是擅自离岗，违反合同约定和劳动纪律，但并非合同无效的法定情形。 3.合同无效需满足特定条件，如欺诈胁迫、单位免责排权、违法违规等，自动离职不在其中。 4.自动离职可能使劳动者担责，造成单位损失的要赔偿。

结论：书面通知辞退是否支付补偿金需分三种情形，合法辞退无需补偿，违法辞退需付双倍赔偿金，法定情形下的经济性裁员或无过失性辞退需支付经济补偿。 法律解析： 用人单位书面通知辞退时，补偿金的支付需根据具体情形判断。若因劳动者严重违反规章制度等法定合法情形辞退，无需支付补偿金。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员或无过失性辞退，需向劳动者支付经济补偿。当遇到辞退补偿相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益，妥善处理纠纷。

通常情况下，工作满10年的员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位一般不需要承担经济补偿责任。 若用人单位存在法定过错情形，导致员工主动辞职，用人单位应当向员工支付经济补偿。具体包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工因上述原因主动提出辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿的计算方式为按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。员工工作满10年的，用人单位应当支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 劳动者遇公司未按法定标准支付经济补偿及代通知金时，可通过协商投诉仲裁或诉讼等合法途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在符合法定情形时解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，若未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。当公司未按上述标准赔偿时，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确其法定补偿责任并要求按标准支付；协商无果的，向劳动监察部门投诉，由该部门依据劳动保障法律法规调查处理，责令公司限期支付；若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及证明劳动关系、公司未依法补偿的证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中不清楚证据收集或流程细节，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

用人单位或个人通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有支付能力却故意不支付，且涉及金额达到一定标准。比如拖欠单个劳动者三个月以上工资，金额在五千到两万元之间；或者拖欠十名以上劳动者工资，累计金额在三万到十万元之间，各地会根据本地经济情况确定具体数值。 必须经过政府相关部门责令支付后仍拒绝支付。这一步是必要程序，通常由人力资源社会保障部门发出限期支付的通知。 当同时满足上述两个条件时，公安机关会以拒不支付劳动报酬罪进行立案追诉。

法律分析： （1）误工费的计算与误工时间和收入状况紧密相关。当月工资明确为两千时，经计算日工资约为六十六点六七元。 （2）对于有固定收入的情况，按照实际减少的收入来计算误工费。例如误工N天，误工费就是日工资乘以误工天数，即六十六点六七乘以N。 （3）误工时间的确定依据医疗机构出具的证明。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。 （4）若没有固定收入且无法举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。而本案月工资明确，应按固定收入计算误工费。 提醒： 计算误工费时要确保误工时间证明真实有效，若对计算方式有疑问，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当厂规明确把打架列为严重违纪行为，同时厂规的制定程序和内容均合法，还向员工进行了公示时，依据劳动合同法，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，员工因打架被开除就无法获得赔偿。 （2）若厂规未明确打架属于严重违纪，或者厂规制定程序不合法，像未经职工代表大会或全体职工讨论等，厂子开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，员工可要求厂子按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先确认厂规是否合法有效。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

在工地工资被拖欠且缺乏直接证据时，应先主动收集关键证据，再通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。 1.收集关键证据。与用人单位负责人沟通时进行录音，明确工作内容、时长及工资数额；联系共同工作的人员提供证言，证明自身在工地的工作情况；收集可能存在的工牌、考勤记录、工作相关材料等，辅助证明劳动关系及工资拖欠事实。 2.向劳动监察部门投诉。携带已收集的证据向当地劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位展开调查，核实情况后依法责令支付拖欠工资或作出行政处罚。 3.申请劳动仲裁。若投诉未解决，向劳动仲裁机构提交申请。仲裁过程中用人单位需承担工资支付的举证责任，无法提供合法支付凭证的将承担不利后果。 4.提起诉讼。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求用人单位支付拖欠的工资，维护自身合法权益。

公司辞退员工却拒不支付工资时，员工可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身劳动报酬权益，确保应得工资及相关补偿得到落实。 1.优先与公司协商沟通，明确提出支付拖欠工资及符合法律规定的经济补偿的要求，力求通过友好协商快速达成一致。 2.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，需依法向员工加付赔偿金。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书双方主体信息及能证明劳动关系存在工资数额等事实的证据材料，如劳动合同工资条考勤记录辞退证明等。 4.若对仲裁结果不服且法律未禁止起诉的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终确认并实现自身合法权益。

结论： 工厂倒闭，员工能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，工厂不支付可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，当用人单位出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等情况，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂倒闭后不支付经济补偿，员工可先与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工厂倒闭经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

提供劳务者因提供劳务受害引发责任纠纷时，可向侵权行为地或被告住所地的人民法院起诉。 侵权行为地涵盖劳务活动开展的地点和受害人遭受损害的地点，前者是劳务实施场所，后者是损害结果发生地。 原告可选择便利自身的法院，比如侵权行为地法院通常更便于查清事件事实细节。 若纠纷涉及多个被告且住所地不在同一区域，各被告住所地法院均有管辖权，原告可任选其一提交诉讼。